作 者:蕭雨 著等
定 價:98.8
出 版 社:江蘇文藝出版社等
出版日期:2019年06月01日
頁 數:248
裝 幀:平裝
ISBN:9787559435958
《向上管理 與你的領導相互成就》
《向上管理 與你的領導相互成就》
●《向上管理 與你的領導相互成就》
●《向上管理的藝術 如何正確彙報工作(升級版)》
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《向上管理 與你的領導相互成就》
《向上管理 與你的領導相互成就》
在我們的職業生涯中,會遇到各種類型的領導,他們掌握著我們的工作命脈,項目進度、升職加薪、資源分配,無一不由領導決定。因此,運用“向上管理”模式,與領導建立良好的工作關繫,成為決定我們職場進階的關鍵。
本書顛覆了傳統的管理思維,通過3個關鍵點、5個步驟、6大維度、27個知識點,手把手教你如何掌握、運用向上管理技巧,告別“小透明”式的職場生活,把領導變成自己的資源,快速實現個人躍遷!
《向上管理的藝術 如何正確彙報工作(升級版)》
《向上管理的藝術(升級版):如何正確彙報工作》通過“4個步驟、4個問題、7個秘訣和8個難題”,全面解析職場中的上下級關繫以及如何建立和諧的上下級關繫,手把手教你如何正確地彙報工作。這是一本有關“工作彙報”的實用手冊,同時也是一本解讀“如何與上司相處”的行等
蕭雨 著等
《向上管理 與你的領導相互成就》
《向上管理 與你的領導相互成就》
蕭雨,管理培訓師,實戰派企業管理顧問。曾長期從事人力資源管理工作,企業管理經驗豐富,善於運用心理學知識解決管理中的問題。到目前為止,她已經為上百家大中型企業提供過管理咨詢、培訓演講及課題研究等服務。
《向上管理 與你的領導相互成就》
《向上管理 與你的領導相互成就》
《向上管理的藝術 如何正確彙報工作(升級版)》
在職場中工作,你與上司的關繫,r在很大程度上決定著你職業生涯的高度。 那些入職不久就得到升職加薪的人,除了具有較強的工作能力外,更重要的是能夠在工作中和上司愉陝地相處。 那些職場生涯不順、容易被孤立和冷落的人,不是工作能力差,也不是上司偏心,而是他們沒有正確地認識到上司和自己的關繫:他們不喜歡上司或看上司不順眼時,就會跟上司對著干,或把情緒發洩到工作中,消極怠工;踫到脾氣暴躁的人,他們會因為一些小事屢次與上司發生衝突,當矛盾激化到不可調和的時候,也就是你離職或被辭退的日子。 銷售員小張進入一家企業後,發現自己和上司王經理有等