●序言
前言
第一章 阿米巴激勵機制設計
第一節 阿米巴激勵機制概述
第二節 阿米巴激勵原則和形式
第三節 阿米巴領導人激勵和團隊激勵操作要點
第二章 阿米巴薪酬設計
第一節 各阿米巴負責人工資設計
第二節 三三制薪酬設計技術
第三節 期權薪酬：對優秀者優選的激勵
第三章 阿米巴獎金設計
第一節 阿米巴獎金設計概述
第二節 阿米巴獎金的類型
第三節 阿米巴年度效益獎金設計
第四節 阿米巴年度效益獎金分配原則與發放方式
第五節 總部職能中心總監級以上人員獎金設計
第六節 阿米巴獎金設計的三大導向
第七節 阿米巴獎金分配方案
第八節 阿米巴收益與獎金總額測算
第四章 阿米巴股權激勵方案
第一節 阿米巴股權激勵概述
第二節 阿米巴股權激勵方式方法
第三節 股權激勵“9D”模式操作
第五章 阿米巴人纔梯隊建設
第一節 巴長的產生
第二節 阿米巴人纔開發模式
第三節 金牌巴長是如何煉成的
第四節 阿米巴人纔開發的四大條件
第五節 6M實效模型：快速復制巴長
第六章 阿米巴合伙制的設計與實施
第一節 合伙制的法律概念
第二節 阿米巴合伙制的要點
第三節 為什麼要實行合伙制
第四節 實行阿米巴合伙制的流程步驟
第五節 實行阿米巴合伙制的注意事項
