作 者:王斌 編著
定 價:39.8
出 版 社:中國紡織出版社
出版日期:2017年05月01日
頁 數:323
裝 幀:平裝
ISBN:9787518032396
●上篇 高效管理有章法
●第1章 認識管理心理學,領導懂心理纔能會管理
●以人為本,建立有效用的管理機制
●提高效率是管理的目標
●抓大放小,管理做到越簡單越好
●打破傳統,管理要與時俱進
●管理心理學的基本原理
●認知管理的四大職能
●第2章 目標管理心理學,方向明確纔能有效率
●手表定理:領導要給出最確定的目標
●湯普林定理:凝聚團隊為共同目標而努力
●吉格勒定理:高瞻遠矚,永遠比員工看得遠一點
●參與效應:參與式管理能激發員工更多熱情
●零和遊戲原理:讓員工感受到自己工作的意義
●皮京頓定理:清晰的職責是對員工的激勵
●第3章 自我管理心理學,自己做好纔能讓他人信服
●權威效應:讓員工迅速認可你的心理策略
●霍桑效應:讓員工及時宣洩不良情緒
●首因效應:管理者應避免被第一印像過多干擾
●自己人效應:領導要有“不拘一格用人纔”的覺悟
●部分目錄
想成為一名合格的領導干部,就要具備一定的管理能力。一位稱職的領導不一定要有多顯著的業績,但一定要懂得如何調配下屬,讓他們在合適的崗位發揮自己的潛能。
由王斌編著的《每天讀點管理心理學》一書從管理的基礎講起,簡潔的筆觸,經典的管理案例,讓你在實踐中體會管理心理學的真諦。繫統介紹了認識管理、目標管理、自我管理、文化管理、人纔管理等知識,有針對性地提出相應的策略方法,比如高效部署、協調職能、決策實施、激勵員工、應對危機等,讓管理者更好地掌握管理心理學的知識,提升管理水平,建立成熟的工作團隊!
現代社會,隨著社會生產力的發展和科技的進步,管理科學應運而生,任何一個企業,要想獲得清晰的發展方向、提高運作效率,要想讓每個員工充分發揮自己的潛能,都要注重管理科學的作用。事實上,現代企業的競爭,毋庸置疑已經變成管理的競爭。而伴隨企業管理出現的,就是管理心理學,所謂管理心理學,以組織中的人作為特定的研究對像,重點在於對共同經營管理目標的人的繫統的研究,以提高效率,在一定的成本控制條件下,優選限度地調動人們的積極性和創造性。
br現代管理心理學強調管理的核心是人,也就是人本管理,它有助於調動人的積極性,改善組織結構和領導績效,提高工作生活質量,建立健康文明的人際關繫,達到提高管理水平和發展生產的目的。
br在西方管理學界就有這樣一句名言:“管理即管人。”對此,管理學家勞倫斯·阿普利說:“管理就是通過他人把事情辦妥。”美國有名未來學家約翰·奈斯比特曾指出:“未來競爭是管理的競爭等