l組織行為學領域的經典著作
l凝聚靠前代組織行為學家魯森斯教授40多年的研究心血，是他多年學術探索和應用實踐的結晶
l內容詳細而全面，既囊括組織行為學領域的基礎內容，也包含魯森斯教授的專享研究主題；既以厚重的理論基礎為依托，又有豐富的實證數據的支持
l既適合學術圈內的學生學者教學使用，也適合管理實踐者研修之用
l全國應用心理專業研究生教育指導委員會主任、北京大學王壘教授力薦為組織行為學雙語教學的優先選擇的教材

●第一編
●外部環境和組織情境  1
●第1  章 組織行為學導言：循證方法  5
●第2  章 外部情境：全球化、多樣性和道德規範  31
●第3  章 組織情境：設計和文化  57
●第4  章 組織情境：報酬繫統  88
●第二編
●組織行為的認知過程  123
●第5  章 人格、知覺與員工態度  125
●第6  章 動機需要、過程與應用  156
●第7  章 積極組織行為學與心理資本  199
●第三編
●組織行為的動力學  245
●第8  章 溝通與決策  247
●第9  章 壓力與衝突  277
●第10  章 權力與政治  312
●第11  章 群體與團隊  339
●第四編
●高績效的管理與領導  373
●第12  章 行為績效管理  378
●部分目錄

本書是靠前知名管理學家、心理學家弗雷德·魯森斯《組織行為學》靠前2版的雙語教學版。本書是一部繫統展示組織行為學風采的知名著作，它集聚了靠前代組織行為學家魯森斯40多年的心血，詳細而全面地以組織行為學理論的厚重基礎為依托，既強調深入理論闡述，又注重精闢實踐運用，堪稱組織行為學領域的經典之作。
靠前2版與前一版相比有了很大的突破，本版本更新了新的理論、研究及案例，整合精煉了原有章節，並增添了新的主題，力求縮短組織行為理論與實踐之間的鴻溝，基於循證方法在豐富實證數據的基礎上構建全新理論框架。本書包括4編共14章，靠前編介紹學習和應用組織行為的環境和組織情境；第二編分析社會認知框架下微觀取向的認知過程；第三編關注社會認知模型下組織行為動力學；第四編關注高績效是如何通過管理實現的，體現了本書的應用價值。
本書區別於該領域其他教材的獨到之處在於，每編開頭的循證實踐咨詢，每章結尾的大量案等

(美)弗雷德？魯森斯 著作 王壘//姚翔//童佳瑾//林思語 譯者