●Part 1 領導力發展篇:人人都有領導力，如何快速變身當領導！
●01 如何從專業人纔變身管理高手？
●02 如何管理越級指揮的領導？
●03 9項關鍵領導力讓你的企業脫穎而出
●04 企業如何打造無邊界組織
●05 組織中不缺人纔，缺的是落實目標的管理型人纔
●06 CEO是一種孤獨的職業
●07 人人都有領導力，隻是你沒有喚醒它！
●08 不會動怒的領導不是好領導
●09 老板為何寧願高薪招新人，也不願加薪留“老人”
●10 為什麼你“背上的猴子”越來越多？
●11 為什麼你們公司培養不出領導干部？
●12 讓“企二代”接班還是另起爐灶？
●13 為什麼每位職業經理人都應該學點人力資源？
●Part 2 自我認知篇:正確認識自己，持續不斷地成長
●01 穩住別浪，別動不動就想辭職！
●02 面對職場中年危機，你的“井”挖好了嗎？
●03 對職場女性而言，強勢比親和力更重要
●04 從來沒有一個東西叫“職業規劃”
●05 職場上，會哭的孩子纔有奶喫？
●部分目錄
在職場中，我們總會困惑於自己是否有成為領導的能力：
我性格太溫吞了，覺得大家不會信服我，我怎樣在大家面前樹立起自己的威嚴？
我剛大學畢業，而且是個不起眼的二流院校，有點自卑，是否還有可能逆襲？
我工作五年了，在崗位上還是老樣子，沒有高速成長，但混得也不算差，是否還能升職加薪？
我是一位女性，在充滿狼性的公司裡，我是該弱一點還是強一點，纔能更有利於自己的發展？
許鋒著的《人人都有領導力(釋放潛能讓未來的你不斷增值)》這本寫給每個想在職場上有所提升的人的勵志書，將給你所有的答案！
本書作者從“領導力發展篇”“自我認知篇”“人事招聘篇”“人纔管理篇”“績效管理篇”五個維度出發，根據自己多年來的經驗，運用具體事例深入淺出地告訴你：領導力不是一種與生俱來的天賦，而是一種可以學習和掌握的思維模式，我們每個人其實都有成為領導的潛質，從而讓未來的你身價倍增。
