作 者:(日)堀場雅夫 著；孫大超 譯
定 價:48
出 版 社:中國友誼出版社
出版日期:2017年12月01日
頁 數:249
裝 幀:平裝
ISBN:9787505740358
●序言
●第一章 新奇有趣的企業哲學
●寡欲之人難堪大用
●企業的核心是企業哲學
●好之者不如樂之者
●一句“你辛苦了”，會讓別人更辛苦
●時代變了，經營方式也變了
●你永遠不知道，你的極限在哪裡
●愉快地工作，便能發現誘人的“青鳥”
●你的公司需要一首團體之歌
●評述
●第二章 新奇有趣的方法論員工篇
●想要漲工資，就提升你的附加值
●對員工不要負面評價
●如果愛護員工，就請多多批評他
●人人都需要一個“頭銜”
●有趣的工作不會從天而降
●沒有自信的人請去大企業吧
●讓全體員工成為股東
●善於走捷徑，纔有競爭力
●部分目錄
如何纔能讓員工優選限度地發揮潛力呢?
堀場雅夫認為人越是樂於工作，就越能激發潛力。為此，他推出了獨樹一幟的“新奇有趣”經營哲學，打造了一家員工滿意度極高的堀場制作所。堀場雅夫的人本經營之道，概括而言就是讓企業的每位員工在工作當中投入熱情和激情，在完成企業使命的同時，享受美好的生活。
堀場雅夫著孫大超譯的《人本經營之道》是90歲的日本商界堀場雅夫一生的經營理念，全書回溯堀場雅夫做人的基本原則，並闡述了企業人本經營之道的基本原則與具體方法，為有情懷的企業家和管理者的案頭書。
(日)堀場雅夫 著；孫大超 譯
堀場雅夫，堀場制作所創始人，1924年出生於日本京都。1945年就讀於京都大學期間創立“崛場無線研究所”，開發出日本首臺玻璃電極pH測試儀，1953年正式成立崛場研究所，1978年任會長，2005年就任不錯顧問，2015年去世。2006年崛場雅夫榮獲匹茲堡獎，是榮獲該獎項極少的非美籍人士。堀場雅夫主張“新奇有趣”的人本經營之道，鼓勵企業員工充分發揮個人能力和創新精神。這種經營理念影響著日本新一代的創業者和管理者，堀場雅夫被稱為“日本青年創業者導師”。主要著作有《不想做就放棄！》《不要聽別人的話》《會工作的人，不會工作的人》《崛場雅夫的經營心得帖》等。
科學無論如何都無法超越人類的能力。以前，機器人研究專家提出過這樣的疑問：“如果依靠科學的力量，創造出一個人來，應該值多少錢纔合適呢？”有人說：“雖不能接近與人相媲美，但是相接近的話，價值應該在100（約合人民幣）至150左右吧。”其他人說：“不，應該值300。”也有人說：“500。”換句話說，即使能力稍微差一些的人也至少價值100。而實際上，員工們則領著相對低廉的薪水在為企業工作，對於此，企業經營者應懷有感激之情。
我年輕的時候，每換一輛新車，便會加足馬力，讓車全速前進跑一次試試。大體上汽車可以達到時速200公裡，而普通人開車最多隻跑到時速100公裡，跑了數萬公裡後，便換車了。如果車也有心靈的話，一定會嘆氣道：“我的主人僅僅使用了我能力的四分之一至三分之一，便拋棄了我。”這不禁讓人感到惋惜。
但更可憐的是人。大多數人還未能挖掘等
