●第一章 導論
一、文化傳統、管理情境與管理理論
二、中國與西方管理思想的發展與融合
三、傳統管理思想的邏輯框架：不同學者的觀點
四、傳統管理思想的邏輯框架：基於利益相關者理論的視角
五、將傳統管理思想運用於現代企業的制度建設
第一篇 修己
第二章 反求諸己
一、君子求諸己
二、自勝者強
三、厚德載物
四、靜以幽
五、君子慎獨
第三章 三達德與為將五德
一、智者不惑
二、仁者不憂
三、勇者不懼
四、為將五德
第四章 三忘精神
一、發憤忘食
二、樂以忘憂
三、不知老之將至
第五章 三貴之道
一、動容貌
二、正顏色
三、出辭氣
第六章 四毋追求
一、毋意
二、毋必
三、毋固
四、毋我
第七章 修己之道
一、力行與學文
二、博學慎思
三、與朋友交
四、三省吾身
第二篇 安人
第八章 上下同欲
一、上下同欲者勝
二、通志與眾
三、始於足下
第九章 無為與有為
一、無為而治
二、抽身謀大計
三、君逸臣勞
第十章 在位謀政
一、不出其位
二、賞罰孰明
三、賞罰有信
四、世事洞明與人情練達
第十一章 莫貴於人
一、為政在人
二、有賢且知
三、選賢課能
四、富貴敬譽
第十二章 和而不同
一、和與同異
二、和造大事
三、心和見異
第十三章 法德相濟
一、法者王本
二、為政以德
三、剛柔相濟
第十四章 事因於世與懸權而動
一、事因於世
二、不謀於眾
三、懸權而動
第三篇 謀攻
第十五章 求之於勢
一、善戰者任勢
二、因敵制勝
三、攻而必取
四、守而必固
第十六章 正合奇勝與中庸之道
一、正合奇勝
二、避實擊虛
三、以迂為直
四、中庸之道
第十七章 務在知時
一、兵不貴久
二、後於人以待其衰
三、君子時中
第十八章 陰陽調和
一、陰陽謂道
二、反者道之動
三、弱者道之用
第十九章 不爭之德
一、不爭善勝
二、合縱連橫
三、上兵伐謀
第二十章 知難而退
一、善敗者不亡
二、走為上計
三、有舍纔有得
第二十一章 禍福相倚
一、安危相易
二、安不忘危
三、臨事而靜
第四篇 定邦
第二十二章 獨善其身與兼濟天下
一、忠恕之道
二、窮則獨善其身
三、達則兼濟天下
第二十三章 義與利
一、義利統一
二、見利思義
三、義以生利
四、義以為上
五、義利觀與企業社會責任建設
第二十四章 無信不立
一、天不容偽
二、誠者天道
三、誠以誠應
主要參考文獻
後記

《中國傳統文化與企業管理（第2版）》基於中國傳統文化“修齊治平”的邏輯思維以及西方管理的利益相關者理論，綜合中國傳統文化中各學派的思想精髓，構築了一個將傳統管理思想運用在現代企業中的邏輯框架，從而較好地實現了中國傳統管理思想與西方現代管理理論在理論體繫、語言範式上的對接。
全書共分四篇。第一篇“修己”將傳統管理思想運用於指導企業管理者自我修養的提升過程，從思想意識、品德修養、言行舉止、修養途徑等方面，彌補了西方現代管理理論對管理者自我修養關注不夠的不足。
第二篇“安人”將傳統管理思想運用於指導企業員工隊伍建設與管理過程，從領導藝術、管理方式、團隊協作、創新與權變等方面，不斷完善西方現代管理理論中人力資源管理與領導學等方面的內容。
第三篇“謀攻”將傳統管理思想運用於指導戰略管理、企業競爭與市場營銷過程，從環境分析、戰略選擇、競爭方式、繫統等