●第一章 勞動關繫管理 1
●第一節 新員工入職管理 3
●一、入職手續辦理 3
●二、試用期管理 4
●第二節 勞動合同管理 8
●一、勞動合同的訂立 8
●二、勞動合同的履行 9
●三、勞動合同的變更 9
●四、勞動合同的解除和終止 10
●第三節 集體勞動合同 12
●一、集體合同協商 12
●二、集體合同的訂立 14
●三、集體合同的效力 15
●管理案例 平等協商謀發展 16
●第二章 員工溝通管理 19
●第一節 新員工入職溝通 21
●一、入職前溝通 21
●二、崗前培訓溝通 22
●三、試用期間溝通 22
●四、轉正溝通 23
●部分目錄

員工關繫管理是企業人力資源管理工作的重要組成部分，在員工關繫管理日益受到企業界以及學術界關注的今-天，企業如何纔能將員工關繫管理的各項工作方案化、實務化以減少因員工關繫而引發的勞動糾紛等問題呢？
《員工關繫管理實務手冊 第3版》是一本全面提供員工關繫處理工具、處理規範以及管理制度設計方法的實務工具書。《員工關繫管理實務手冊 第3版》結合國家《勞動法》等法律法規，詳細地介紹了勞動關繫管理、員工溝通管理、員工行為約束與激勵管理、勞動保護、員工滿意度管理、特殊的用工形式、特殊員工關繫管理、離職與裁員管理、勞動爭議處理等內容，並且提供了大量可以用於員工關繫管理的標準模板。
《員工關繫管理實務手冊 第3版》適合企業人力資源管理人員、勞動關繫專員、企業培訓師、行政管理人員、咨詢師以及高校相關專業的師生參考與使用。

李艷 編著