《怎樣做一名好員工》用最易懂的語言和諸多的真實案例，為我們揭示了這樣一個道理：把自己視作企業的主人，把忠誠企業、勇於創新、追求很好的品質融人工作的員工，纔能真正成長為企業的重要人纔。

●第一章 好員工都將自己視作企業的主人
1．好員工都具有主人翁精神
2．愛企業如家，絕不損害企業利益
3．做好工作是員工的第一使命
4．好員工懂得與企業共同成長
5．好員工愛自己，但更愛企業
6．好員工拼盡全力為企業工作
7．好員工會協調工作，一切以企業利益為重
第二章 好員工隻找方法不找借口
1．做一名不找借口找方法的好員工
2．好員工注重功勞不注重苦勞
3．借口越多，工作越差
4．找對方法，纔能把事情做對
5．好員工拒絕借口：借口是拖延的溫床
6．好員工不為失敗找借口，隻為成功找方法
7．不要養成找借口的壞習慣
第三章 好員工不會把困難留給老板
1．能夠解決困難的員工纔是好員工
2．好員工在困難面前絕不低頭
3．好員工不會把問題留給老板
4．保持信心纔能戰勝困難
5．好員工都是在困難中磨煉出來的
6．做好今天：明天的困難是今天的選擇
7．隻有暫時的挫折，沒有永遠的困難
第四章 好員工隻會實干而不會空談
1．擁有實干精神，纔能做一名好員工
2．良好的工作業績都是干出來的
3．誇誇其談的員工永遠不會變得優秀
4．拒絕抱怨，實干纔是真理
5．能力再好，沒有實干，隻會失敗
6．好員工都有務實的心態
7．少說多做是好員工身上最明顯的特征
第五章 好員工勇於創新決不墨守成規
1．好員工都是勇於創新的“開拓者”
2．主動創新，讓自己成為一名好員工
3．好員工都具有良好的創新意識
4．好員工能在創新之路上堅持到底
5．好員工絕不墨守成規
6．好員工不犯“經驗主義”錯誤
7．簡化思維讓你成為優秀的“創新者”
第六章 好員工視忠誠為職責
1．好員工以忠於企業為己任
2．好員工保守企業機密
3．忠誠是好員工的立身之本
4．忠誠優選的受益人就是自己
5．不隨便跳槽的員工纔是好員工
6．好員工用敬業去闡釋忠誠
第七章 好員工把稱職當作起點而不是終點
1．好員工把稱職當作起點，把很好看做目標
2．滿足於“完成任務”的員工不是好員工
3．贏在執著：執著不懈的員工纔能做到優選
4．不但要做好，還要做得更好
5．好員工都是“完美主義者”
6．好員工對工作很大程度上投入
7．比別人多做一點，纔會比別人更好一點
附錄 趣味小百科

馬玉茗、姜宇婷所著的《怎樣做一名好員工》內容簡介：在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，好員工是企業生存發展的重要基礎，是企業最寶貴的財富，是企業提高核心競爭力、實現持續發展的基石。可以說，公司穩健發展離不開好員工；公司做大做強，離不開好員工；公司克服危機重現輝煌，也離不開好員工。
《怎樣做一名好員工》中身在職場，每個人都希望脫穎而出。目前，職場中不缺乏能做事的員工，也不缺乏敬業、忠誠的員工，但卻缺乏兩者兼之的好員工。好員工是企業的基石、老板的智囊，不斷追求很好，勇於開拓創新。做個好員工，是成功的起點和必由之路，成功和榮譽永遠隻屬於積極進取的好員工。

馬玉茗,姜宇婷 著

    1 好員工都具有主人翁精神
    主人翁精神就是以企業為家，以企業興旺為己任的精神，它要求人們運用自己的判斷力，去解決工作中面臨的困難與問題，用自己的自豪感、自信心激發出的巨大熱情去創造奇跡。新時代的好員工都具有主人翁精神，在自己的工作崗位上發揚主人翁精神，愛崗敬業，為企業的興旺貢獻著自己的力量。主人翁精神，就像一顆閃耀著光輝的啟明星，就算是在最平凡的工作崗位，從事著最不起眼的工作，你也一樣能在平凡中脫穎而出，成為企業的明星員工，成為職場的榜樣。
    李倩倩大學畢業後應聘到一家電力企業工作。公司領導安排她到企業信息中心做了一名“95598”坐席值班員。“95598”是國家電網統一的熱線服務電話，它集安裝、報修、投訴、舉報和信息的咨詢與查詢等