?如何管理領導的預期，如何與你的領導相互成就。?43條向上管理心法，幫你突破你的職場困境，打造你的職場比較優勢。從而理解領導真實意圖，分析領導決策思路，與領導進行有效溝通。?聰明的員工從不埋頭苦干，他們懂得用領導的邏輯，幫自己成事。無論遇到什麼樣的上司，你都可以從他那兒獲得支持。?努力工作非常重要，升職加薪另有訣竅：想要得到領導的支持，必須取悅領導嗎？工作錢少活多，努力沒被看到是我的錯？前3%的職場精英纔懂的職場干貨，解決職場人的長期痛點！給領導一個晉升你的理由，助自己一臂之等

●第一章努力卻沒有回報的人忽略了什麼？
01明明努力了，為什麼上司還是認為你做得不夠？
02為什麼考核結果很好，卻翻不了身？
03為什麼按上司的吩咐做，卻沒有得到回報？
04為什麼你的證白考了，書白讀了？
05和上司合不來你該怎麼辦？
06當上司比你年輕時，如何打開局面？
07沒發現這兩點，很容易懷纔不遇
第二章隻有3%的人知道的“追隨力”
01追隨力到底重要在哪裡？
02掌握這兩種能力幫你事半功倍
03追隨者的5種類型
04讓本田宗一郎決定卸任的工程師
05“人事”“營業”兩把抓
06找對方法，5年就能被提撥為社長
07如何改變頑固上司的想法
第三章提高追隨力的習慣
01前3%的精英怎麼做？
02如何讓上司能聽進去你的話
03如何避免進言化為泡影
04善用“邏輯”幫你達成目的
05“上司的上司”怎麼看
06應對層出不窮的新工具
07提高“率先能力”
08思考問題時謹記“2∶6∶2法則”
09擁有“先將自己的事情放一放”的意識
……

★想要得到領導的支持，必須取悅領導嗎？表達真實想法會得罪領導和同事隱藏想法則會變成職場小透明?運用領導的邏輯正確邀功，有效表達既不委屈自己，也能成全別人★工作錢少活多，努力沒被看到是我的錯？如果按工資評價自己的付出那麼隻能淪為工資的奴隸?運用領導的邏輯提升效率，構建框架給領導一個晉升你的理由，助自己一臂之力別讓職場內耗耽誤你的晉升！日本咨詢大師伊庭正康通過大量的觀察和分析，總結出的職場心法，幫讀者掃平晉升道路上的坑。通過這本書，讀者可以迅速掌握業務框架提升效率、有效發現並解決潛在問題、明確領導的真實目的，在與領導共贏的同時，讓自己的晉升之路走得扎扎實實。

(日)伊庭正康 著 吳夢迪 譯