作 者:(美)傑弗瑞？菲佛 著 楊洋 譯
定 價:54.9
出 版 社:浙江人民出版社
出版日期:2015年07月01日
頁 數:250
裝 幀:平裝
ISBN:9787213067662
●中文版序 為什麼權利隻為某些人所擁有
●序言 權力是“爭”來的，不是“等”來的
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●第一部分 每個人都可以擁有權力
●第1章 業績決定你的權力地位嗎
● 重要的不隻是業績
● 別人記住了你，就等於選擇了你
● 讓有利於你的業績凸顯出來
● 記住你的老板認為最重要的事
● 恭維，一份美妙的禮物
●第2章 打造你的權力特質
● 改變，沒有什麼不可以
● 你真的了解自己嗎
● 7大特質讓你大權在握
● 別讓聰明埋下潰敗的種子
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●第二部分 權力路線圖
●第3章 起點決定高度
● 最熟悉的不一定是的
● 量部門權力的3大要素
●部分目錄
《權力（為什麼隻為某些人所擁有經典版）》堪稱普通人在強權社會中的生存指南，為每個人指出了通往權力和事業成功的真正路徑。
在你獲取權力的道路上，有三大障礙：相信這個世界是公正的，相信現有的領導力知識和成功人士的說教，而第三大障礙，就是你自己。在書中，作者傑弗瑞？菲佛為你破除偶像和傳統的神話，讓你了解到關繫纔是永恆的王道。
(美)傑弗瑞？菲佛 著 楊洋 譯
傑弗瑞？菲佛（Jeffrey Pfeffer），斯坦福大學有名組織行為學教授，曾在哈佛商學院、倫敦商學院、西班牙IESE商學院擔任客座教授，也曾在伊利諾伊州立大學、加利福尼亞州立大學伯克利分校教學。
在全世界28個國家開辦過不錯主管培訓課程，並為全美多家企業、協會和大學提供過教育及咨詢服務。
主要著作：《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力資源方程式》《潛在價值》《管理權力》《知行差距》等。
重要的不隻是業績
大量的繫統性證據顯示了工作業績和職業成就之間的聯繫。如果你想要制定一個獲得權力的明智策略，你就需要知道事實。數據顯示，對大多數組織中的大多數人來說，工作業績並沒有那麼重要。也就是說，工作業績的好壞對你在各種績效考核中的成績、能否長期保住飯碗，甚至是否有機會獲得晉升影響甚微。
20多年以前，社會心理學家大衛？斯庫曼（David Schoorman）研究了一個公共部門組織中的354位文職雇員的工作評級。根據這些雇員在被聘用時他們的上司參與情況，斯庫曼對雇員進行了分類：在靠前種情況下，經理們“繼承”了雇員，也就是說，當經理們人職時，雇員已經在那裡了。在第二種情況下，經理參與了聘用決定，並贊成聘用被評估的工等
