●第一章緒論//1
1.1選題背景//1
1.2問題提出//6
1.3概念界定與研究目的//7
1.4研究方法與研究思路//10
1.5研究意義與研究創新//12
第二章國有企業、組織中的認同與道德行為//15
2.1國有企業研究//15
2.2組織中的認同//18
2.3道德行為：道德與組織一致//24
2.4道德行為：道德與組織不一致//27
2.5道德行為：新時代的擔當作為//31
2.6認同對道德行為影響研究的成果與局限//33
第三章理論假設與研究過程//35
3.1理論基礎與假設//35
……

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。對於國有企業改革而言，除了制度之外，應關注基層的組織行為。通過在我國東北、華北、西北等多地國有企業的數據搜集，關注組織中的組織認同、團隊認同、關繫認同和道德認同等不同認同類型，並且進行了整合考慮和比較；組織行為方面，加入道德的視角，衍生出道德行為的分類，不再囿於道德行為的價值認知判斷，而是以道德與組織的一致與否為分界，關注道德與組織一致的行為（一致利好：組織公民行為；一致損失：工作場所偏離行為）、道德與組織不一致的行為（道德超越組織：揭發行為；組織逾越道德：非道德-親組織行為）以及國有企業在大格局下，員工承載的時代呼喚的擔當作為。
主要有以下貢獻。第一，整體思考了組織中的認同，並且關注了不同認同類型之間的交互效應。彌補了目前組織中的認同研究以單個認同的研究為主，直接的比較研究和交互研究缺乏的缺憾。第二，以道德與組織的矛盾統一關等

郭晟豪 著