●第一章 緒論
一、研究背景
二、研究目的與意義
三、研究思路
四、研究內容與方法
五、技術路線與結構安排
六、研究創新點
第二章 相關概念、理論基礎與文獻綜述
一、企業社會責任
二、相關理論基礎
三、員工CSR感知與相關結果變量關繫的文獻綜述
四、本章小結
第三章 研究方法簡介
三、實證研究
四、本章小結
第四章 研究一：員工CSR感知對員工態度和行分析
一、研究基礎
二、研究假設
三、研究設計與數據處理
四、研究結果
五、本章小結
第五章 研究二：員工CSR感知影響員工行為內在作用機制研究
一、研究基礎
二、研究假設
三、研究設計與數據處理
四、研究結果
五、本章小結
第六章 研究三：內外部導向員工CSR感知對員工創新行為影響的實證研究
一、研究基礎
二、研究假設
三、研究設計與數據處理
四、研究結果
五、本章小結
第七章 研究結論與未來展望
一、結論及討論
二、理論貢獻
三、管理實踐啟示
四、局限及未來展望
參考文獻
附錄
附分析所用文章
附錄2 企業社會責任調查問卷

本書通過對以往文獻的梳理和總結，以社會認同和社會交換理論為基礎，分分析―結構方程、實證研究的方法探討了企業社會責任對員工態度和行為的影響分析，發現企業的社會責任表現會引發員工的積極態度和行為，並降低消極態度和行為出現的可能分析―結構方程模型，發現員工感知的企業社會責任會通過組織認同對員工工作績效產生積極的影響，並通過組織認同和組織信任對組織公民行為產生積極的影響；基於實證研究，發現內外部導向員工企業社會責任感知對員工創新行為的積極作用。
本書從員工角度揭示了企業履行社會責任的積極作用和意義，相關結論進一步證實了企業社會責任活動開展的合理性和必要性。本書可作為企業倫理、企業社會責任等專業的師生進行相關研究的參考工具用書。