●章 導論
● 節 研究背景與問題提出
● 第二節 研究意義
● 第三節 研究的創新點
● 第四節 研究內容
● 第五節 研究方法與技術路線
●第二章 文獻回顧與述評
● 節 組織文化的相關研究
● 第二節 問責制的相關研究
● 第三節 責任心的相關研究
● 第四節 敬業的相關研究
● 第五節 績效管理有效性的相關研究
● 第六節 變量間關繫的相關研究
● 第七節 本章小結
●第三章 理論拓展與模型構建
● 節 本研究的理論基礎
● 第二節 基本概念界定
● 第三節 研究假設
● 第四節 假設彙總與跨層次模型構建
● 第五節 本章小結
●部分目錄