●導論
一、選題背景和研究意義
二、文獻回顧
三、研究思路與內容
四、研究方法與基本約定
第一章理論基礎
一、工資的本質
二、工資決定理論
三、報酬遞增思想
四、人力資本理論
五、勞動力市場分割理論
六、理論述評
第二章中國勞動力成本變化現狀及趨勢
一、土地改革推動勞動力成本從隱性變為顯性（1978~1991年）
二、市場經濟體制改革釋放了勞動力人口巨大紅利（1992~2001年）
三、加入WTO後產業結構調整引致勞動力成本呈兩極分化（2002~2011年）
四、城鎮化進程加快推動勞動力成本持續增加（2012年至今）
五、本章小結
第三章中國企業工資增長現狀描述
一、研究樣本的選取
二、全樣本人均工資增長趨勢
三、分行業人均工資增長趨勢
四、分地區人均工資增長趨勢
五、分企業性質人均工資增長趨勢
六、本章小結
……
第四章工資增長與企業利潤增長的協同效應檢驗
第五章工資增長對企業創新行為的影響
第六章企業工資增長決定機制的實證檢驗
第七章建立我國企業職工工資正常增長機制的原則與對策
結語
參考文獻
後記

工資是我國企業職工的主要收入來源，是企業激勵職工、提高企業績效的重要手段之一。健全和完善企業職工工資正常增長機制，對推進收入分配制度改革、形成合理的國民收入分配格局具有關鍵作用。本書將企業職工工資增長作為研究對像，以勞動經濟學的相關理論為引導，探索了與工資及其增長相關的基本理論。以中國滬、深A股2001-2018年的所有上市公司為研究樣本，首先分別從地區、產業、產權性質等方面描述了中國上市公司職工工資變化和增長現狀；其次采用實證研究方法檢驗了工資增長與企業利潤增長的互動效應：最後探討了企業職工工資增長的決定機制，並有針對性地提出提升職工工資水平的政策建議。