儒學是仁學,“仁”即指人與人之間相依相耦的關繫,而人際關繫正是現代行為管理的中心。儒家文化就是關於關繫和溝通的學說,儒家學說內蘊行為管理之“道”。
在儒家看來,個體管理歸根結底是如何做人的問題。儒學是“為己之學”,儒家認為管理的最終目的是人的精神境界的提升。作為管理主體的人應架構起生命的寬宏格局,既要積極進取、奮發有為,又要保有詩意情懷、寧靜心靈,還要始終維持內省的勇氣,保持一份對神聖的敬畏。團隊管理的要訣在於“和”。儒家“和而不同、群而不黨”的思想既是團隊建設的基本方針,也揭示了團隊管理的策略和措施。儒家“忠”“恕”二字道破了溝通的不二法門,而儒家“三貴之道”“君子九思”則揭示了人際溝通的要領。儒家說“政者,正也”,直接指向領導影響力的來源。“道之以德,齊之以禮”之於領導方略,“中庸守常”之於領導思維,“無為而治”之於領導藝術,都具有深刻的啟迪意義。在深受儒家文化影響的東方存等