●第一章 績效與效率政府
第一節 什麼是績效？
第二節 績效的起源與效率政府
第三節 政府績效管理文獻綜述
第四節 本課題的突破點
第五節 本章小結
第二章 政府績效管理與責任型政府建設
第一節 什麼是政府績效管理？
第二節 政府績效管理的相關理論
第三節 政府績效管理的功能、作用與責任型政府
第四節 政府績效管理的兩個發展階段
第五節 本章小結
第三章 政府績效管理歷史、現狀與問題
第一節 我國績效管理的歷史
第二節 政府績效管理的現狀與問題
第三節 原因分析
第四節 加拿大、美國等國家的政府績效管理改革經驗
第五節 本章小結
第四章 績效指標原理和指標體繫
第一節 績效指標原理研究
第二節 績效指標的工具理性與價值理性
第三節 績效指標體繫的框架研究
第四節 本章小結
第五章 績效指標評分方法
第一節 選擇績效評分方法的標準
第二節 績效指標評分方法：從標杆法到主觀評分法
第三節 量化評分法
第四節 本章小結
第六章 部門績效管理的突破——“德州模式
第一節 “德州模式”的緣起
第二節 政府績效管理“德州模式”的特點
第三節 “德州模式”的效果
第四節 本章小結
第七章 部門預算改革與預算績效管理指標
第一節 建設新部門預算，為績效管理打好基礎
第二節 推進對預算項目的全過程績效管理
第三節 本章小結
第八章 推進中國政府績效管理的政策建議
第一節 搞好頂層設計，確立“黨委領導，政府推進”模式
第二節 設計中國政府績效管理改革“路線圖
第三節 建設科學的部門績效指標體繫
第四節 構建績效基礎信息體繫和本級《政府績效信息庫》
第五節 本章小結
第九章 部門績效指標案例與資料
第一節 試點的目的和過程
第二節 試點方對本課題的評價
第三節 參與試點的15個部門的績效指標體繫
第四節 其他資料
參考文獻

本書是2013年12月28日立項的國家社科基金重點項目12AZD097，內容如下：1確立了政府績效管理以部門為主，“一個部門，一套績效指標”思路；2建立兩大制度體繫：以考評辦為主的部門績效評價體繫，以財政為主的預算績效管理體繫。因條件原因，後者尚未納入改革；3以部門為主，形成“三駕馬車”的政府績效管理方案，形成了以部門為中心的政府績效管理；4建設一個四維度，即投入類、產出與結果類、中心工作類、廉政建設和滿意率類的績效指標框架，它適用於全部部門，從而減少了績效指標設計工作量；5形成產出與結果類指標設計上的五項規則。這些規則是課題組成員在實踐探索同形成的，它解決了大面積績效指標設計上共性與個性難題，保證績效指標質量。