●第1章導論
1.1研究背景
1.2研究目的和意義
1.3研究思路和方法
1.4研究框架
第2章相關理論與研究
2.1國企改革相關理論與研究
2.2企業家纔能理論與研究
第3章中國國有企業改革進展
3.1中國國有企業發展歷程
3.2國有企業現狀
3.3國企改革的進展
3.4國企的問題
3.5總結
第4章國有企業改革國際比較研究
4.1法國的四次改革
4.2英國的私有化浪潮
4.3德國統一下的改革
4.4日本國企民營化
4.5韓國企業的新管理制度
4.6俄羅斯國有企業改革分析
4.7新加坡國有企業改革：以淡馬錫為例。
4.8世界各國主要國企模式比較
第5章企業家纔能配置與經濟發展的理論模型研究
5.1理論分析
5.2企業家纔能配置與經濟發展模型
5.3簡要事實
5.4模型的結論與現實意義
第6章國企高管薪酬制度研究
6.1高管及高管薪酬相關概念界定
6.2中國國有企業高管薪資安排的現狀及問題
6.3辛國壟斷行業國企高管薪酬描述性統計分析
6.4壟斷行業國企高管薪酬分配機制研究
6.5結論與政策建議
第7章從尋租活動看企業家纔能錯配
7.1引言
7.2相關文獻回顧
7.3描述性統計分析
1.4結論與皂示
第8章從上市公司高級管理人員違規違法看企業家纔能錯配
8.1高管違規違法問題的提出
8.2相關文獻回顧
8.3描述性統計分析
8.4結論與啟示
第9章從企業家與資本外流看企業家纔能錯配
9.1概述
9.2相關文獻回顧
9.3描述性統計分析
9.4影響中國資本外流的主要因素分析
9.5結論與政策建議
第10章結論與政策建議
10.1主要結論
10.2改策建議
參考文獻
為使傳統的國有企業更好地適應社會主義市場經濟的變動，中國需要對這些傳統國有企業的體制、機制和治理體繫進行改革，即國有企業改革。國企改革的核心在於促使國有企業適應市場的變化、創造更多的價值，為國民經濟的發展作出貢獻。國企改革的中心環節和指導思想是建立健全現代企業管理制度，解決公有制帶來的效率低下問題。本書以深化國有企業改革為核心命題，從理論和實證兩個方面探討國企改革的政策與實施手段。企業家纔能配置作為企業經營的重要課題，對深化國有企業改革具有重要意義，因此本書將深入研究國有企業的企業家纔能配置，並深入分析企業家的薪酬激勵機制和纔能錯配所產生的影響。同時本書結合中國國有企業的實際情況，為國企改革和普通公眾公司提供企業家偏微觀層面的借鋻意見和思路，很後得出本書的結論並為國企改革和企業家纔能配置提供政策建議。
