| | | 公司化運作 | 該商品所屬分類:圖書 -> 管理理論 | 【市場價】 | 364-528元 | 【優惠價】 | 228-330元 | 【作者】 | 朱栩 | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品 一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品 一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品 一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
| 【本期贈品】 | ①優質無紡布環保袋,做工棒!②品牌簽字筆 ③品牌手帕紙巾
| |
版本 | 正版全新電子版PDF檔 | 您已选择: | 正版全新 | 溫馨提示:如果有多種選項,請先選擇再點擊加入購物車。*. 電子圖書價格是0.69折,例如了得網價格是100元,電子書pdf的價格則是69元。 *. 購買電子書不支持貨到付款,購買時選擇atm或者超商、PayPal付款。付款後1-24小時內通過郵件傳輸給您。 *. 如果收到的電子書不滿意,可以聯絡我們退款。謝謝。 | | | | 內容介紹 | |
![](/c3/69741479967.jpg)
出版社:清華大學出版社 ISBN:9787302546276 商品編碼:69741479967 品牌:文軒 出版時間:2020-04-01 代碼:49 作者:朱栩
"![](http://img12.360buyimg.com/cms/jfs/t1/125725/36/25660/116912/62f4a34cEdb9a75ab/a8242475c8c8eb3d.jpg) 作 者:朱栩 著 定 價:49.8 出 版 社:清華大學出版社 出版日期:2020年04月01日 頁 數:215 裝 幀:平裝 ISBN:9787302546276 全方位解析公司化運作規律,用繫統經營管理您的企業 ●概論篇創業也要有說明書 第1章公司化運作是整個繫統的根本2 1.1公司化運作概述2 1.1.1公司化運作的定義與特征2 1.1.2公司化運作的戰略地圖3 1.1.3公司化運作理論黑箱模型4 1.2公司化運作的背景5 1.2.1公司管理出現問題5 1.2.2公司化運作展現優勢6 1.2.3從“人治”到“法治”的管理7 機制篇好機制讓壞人變好,壞機制讓好人變壞 第2章股權激勵機制:一切以貢獻為基礎10 2.1認識股權激勵的本質10 2.1.1公司初創期股權結構設計的基本原則10 2.1.2初創企業股權結構設計要點11 2.1.3股權激勵分的是增量而非存量14 2.1.4股權激勵建立利益共同體15 2.1.5股權激勵≠股權獎勵15 2.1.6實股和虛擬股16 2.2讓股權激勵在公司生根發芽16 2.2.1掌握股權激勵設計“八步法”17 2.2.2關注股權激勵過程中的四個問題19 2.2.3借力打力,善用股權激勵的工具20 2.3實施股權激勵的五種方法21 2.3.1“135漸進式激勵法”21 2.3.2延遲式激勵法22 2.3.3在職分紅激勵法23 2.3.4超額盈利激勵法24 2.3.5金色降落傘激勵法24 第3章合伙人機制:不懂合伙,早晚散伙26 3.1合伙人機制的內涵26 3.1.1什麼纔是合伙人26 3.1.2誰不應該成為合伙人27 3.1.3哪些公司適合合伙人機制28 3.2實施合伙人機制的注意事項29 3.2.1合理分配股權的原則30 3.2.2發展合伙人的標準31 3.2.3好的股權結構標準32 3.2.4合伙人股權的分配33 3.2.5妥善處理異議34 3.3合伙人退出機制的設立35 3.3.1合伙人股權退出機制35 3.3.2提前制定好退出機制37 3.3.3選擇合適的退出模式38 3.3.4防止合伙人中途退出39 模式篇實現市場、商業、營銷、戰略的平衡 第4章整體分析:好的模式需要從全局入手42 4.1資源分析:深入了解公司的工具42 4.1.1第一環節:明確現有的資源42 4.1.2第二環節:找到最重要的引擎43 4.1.3第三環節:對資源進行識別與評價44 4.2市場分析:面、線、點,全方位布局44 4.2.1宏觀分析:從“PEST法”著手45 4.2.2切入分析:掌握兩種主流的方式45 4.2.3微觀分析:根據要素做好細分46 4.3客戶痛點分析:讓客戶掏錢的核心動機47 4.3.1界定:場景、需求、開發47 4.3.2提煉:高頻剛需、低同質化48 4.3.3優化:讓產品迅速迭代49 第5章商業模式:如何賺到該賺的錢53 5.1業務型商業模式:創造價值的途徑53 5.1.1關繫服務模式:滿足需求,獲得認可53 5.1.2行業標準模式:把自己變成標杆53 5.1.3客戶解決方案模式:以解決問題為宗旨54 5.1.4數據處理模式:數據庫是關鍵54 5.1.5個性挖掘模式:推陳出新,彰顯獨特55 5.1.6成本占優模式:重新分配生產環節55 5.1.7速度領先模式:依靠速度取勝58 5.1.8平臺模式:為交易主體提供便利58 5.2行業型商業模式:基於行業賺錢59 5.2.1電商模式:應用領域不斷擴大59 5.2.2資訊模式:傳遞信息的門戶60 第6章營銷模式:如何把產品銷售給更多客戶62 6.1銷售通路:圍繞兩種基本類型進行繪制62 6.1.1直接銷售:沒有多餘的環節62 6.1.2間接銷售:對中間商精挑細選62 6.2掌握新趨勢下的營銷手段63 6.2.1故事營銷:分清事實和虛構的界限63 6.2.2數據營銷:線上線下聯動,搞活SEO優化65 6.2.3場景營銷:時間與空間、情境與互動65 6.2.4品牌營銷:大範圍擴散+價值制勝67 6.2.5跨界營銷:找準契合點與互補點68 6.3裂變升級:從轉化入手,形成優質閉環69 6.3.1轉化的全過程:認知、喚醒、購買69 6.3.2線上活動、線下活動,缺一不可70 6.3.3“人”的強大力量72 第7章戰略模式:構建防火牆,擋住潛在風險74 7.1發展戰略:選擇適合自己的節奏74 7.1.1凸顯差異,搶占細分領域74 7.1.2建立壁壘,提高“競爭門檻”75 7.1.3做好危機公關76 7.2宣傳戰略:做得好比說得好更重要76 7.2.1互聯網時代,常用的宣傳渠道76 7.2.2設計一個完美文案的技巧78 7.3品牌戰略:如何在市場上形成聲浪79 7.3.1建立可信任的官方網站79 7.3.2讓權威、專業的媒體背書80 7.3.3大咖背書,營造信任感81 人纔篇“選用育留”構成企業命脈 第8章選纔:招聘、面試是兩大關鍵84 8.1分析需求,有針對性地進行招聘84 8.1.1了解崗位,明確招聘目的84 8.1.2多角度彙總用人需求85 8.1.3提取有效招聘要素85 8.2通過勝任力模型優化招聘的效果86 8.2.1冰山模型和洋蔥模型86 8.2.2構建勝任力模型的流程88 8.3招聘渠道與廣告設計89 8.3.1常用的六大招聘渠道89 8.3.2設計招聘廣告的技巧90 8.4注重面試大關,弘揚雇主形像92 8.4.1面試之前,先篩選簡歷92 8.4.2發送面試通知的注意事項93 8.4.3常用的面試技巧94 8.4.4面試的薪酬介紹96 8.4.5發射薪酬測試氣球96 第9章用纔:以組建很好團隊為最終目標98 9.1合理規劃:協作與團結能夠造就奇跡98 9.1.1好的團隊,一定不缺乏溝通98 9.1.2化解團隊衝突的關鍵點100 9.2能力復制:拒絕“俄羅斯套娃”現像101 9.2.1管理者的能力一定要不錯嗎101 9.2.2決定團隊成長的復制力102 9.2.3復制體繫化,團隊纔能很優化103 9.3目標管理:為員工指明前進的方向104 9.3.1利用SMART原則設定目標104 9.3.2分解目標的兩種方法105 9.3.3讓員工簽署目標責任書107 9.3.4跟蹤進度,建立行程看板108 9.3.5把握執行的三個關鍵期109 第10章育纔:“培”與“訓”的完美結合112 10.1通過培訓獲得強大的“內驅力”112 10.1.1做培訓,絕不能挑戰概率112 10.1.2制訂完善的培訓計劃的方法113 10.1.3“帶教式”培訓越來越流行116 10.2培訓過程中的注意事項117 10.2.1了解需求,纔能發現問題117 10.2.2把握好培訓的周期117 10.3做好評估,準確衡量培訓效果118 10.3.1培訓效果評估的四大層面118 10.3.2培訓效果需要實時跟蹤119 10.3.3通過面談完成培訓效果反饋120 第11章留纔:文化、願景,加授權121 11.1形成文化:賦予員工自覺行為習慣121 11.1.1文化的四大核心功能121 11.1.2形成文化的七個步驟122 11.1.3解析通用電氣的價值觀文化122 11.2建立願景:讓員工擁有共同的希望123 11.2.1建立願景的方法123 11.2.2建立願景的注意事項125 11.3合理授權:管得少不代表管不好126 11.3.1學會放手纔可以真正育出“狼”126 11.3.2授權可以,失控不行126 11.3.3如何進行合理授權127 運營篇為公司打造強大的“內驅力” 第12章全局規劃:維護公司運轉的依據130 12.1組織架構的七種經典類型130 12.1.1直線型:由上而下的垂直化130 12.1.2職能型:利於提升綜合平衡能力131 12.1.3矩陣型:資源共享,靈活性強132 12.1.4事業部型:合理分權,優化決策132 12.1.5區域型:以經營管理職能為基礎133 12.1.6生態型:員工的共同進化134 12.1.7賦能型:由雇傭平臺向合伙平臺發展135 12.2設置組織架構的四大原則135 12.2.1戰略導向原則136 12.2.2層級原則136 12.2.3管理幅度原則137 12.2.4責任均衡原則138 12.3設置組織架構的“五步法”139 12.3.1第一步:戰略對接139 12.3.2第二步:選擇類型140 12.3.3第三步:劃分部門140 12.3.4第四步:劃分職能140 12.3.5第五步:確定層級141 12.4職責劃分:下行法和上行法141 12.4.1下行法:對戰略進行分解142 12.4.2上行法:對任務進行羅列142 12.5流程管理:把流程“畫”出來143 12.5.1流程圖的正確操作143 12.5.2工作指導的實用辦法144 12.5.3流程評估與優化145 第13章崗位編制:圍繞崗位進行合理編制146 13.1崗位設置:原則、方法、優化“一條龍”146 13.1.1崗位設置的原則146 13.1.2崗位設置的方法147 13.1.3崗位設置的優化148 13.2編制確定:科學計算與過往經驗同行149 13.2.1編制確定的方法150 13.2.2編制確定的技巧151 13.2.3基於趨勢分析員工配置152 第14章薪酬績效:用心設計,嚴格考核154 14.1薪酬設計的四大基本原則154 14.1.1競爭原則:從兩個維度著手154 14.1.2相對公平原則:外部與內部都要考慮155 14.1.3經濟原則:考慮公司的支付能力156 14.1.4激勵原則:讓員工發揮優選的潛能156 14.2薪酬設計的整體流程157 14.2.1第一環節:進行崗位分析和評價157 14.2.2第二環節:調查內外部的薪酬情況158 14.2.3第三環節:確定合理的薪酬水平159 14.2.4第四環節:設計薪酬結構160 14.2.5第五環節:做好溝通,不斷優化161 14.3對於績效管理,這樣做是錯的162 14.3.1把績效管理想成 162 14.3.2擅自把績效考核與績效管理畫等號163 14.3.3隨意設置績效考核的指標和周期164 14.4績效考核的八種方法165 14.4.1現場觀察法:直接衡量員工的表現165 14.4.2配對比較法:兩兩配對完成績效考核166 14.4.3硬性分布法:“中間大、兩頭小”167 14.4.4分數考核法:根據表現給出分數167 14.4.5標杆比較法:找到一個可以參照的標杆168 14.4.6關鍵事件描述法:以關鍵事件為依據168 14.4.7要素圖示法:用圖表的方式展現結果169 14.4.8等級評價法:按照標準劃分相應的等級170 資本篇放大企業價值的資本經營 第15章撰寫讓投資者掏錢的商業計劃書172 15.1商業計劃書的三種類型172 15.1.1路演型:特點+模式+風格172 15.1.2工作型:作用+主要內容172 15.1.3驗證型:用大量數據做支撐173 15.2商業計劃書的八大要素174 15.2.1摘要:用簡潔的方式講清內容174 15.2.2產品介紹:突出亮點和優勢175 15.2.3團隊介紹:創始人+管理層+下屬團隊175 15.2.4市場分析:歷史、壁壘、趨勢177 15.2.5財務規劃及預期:把需求表示出來177 15.2.6回報預期:對盈利進行估計178 15.2.7營銷策略:以全面性為主打179 15.2.8退出機制:方式+條件180 15.3商業計劃書的相關規則181 15.3.1布局規則:有順序、有重點、可視化181 15.3.2用字規則:簡潔務實、處理好專業術語181 15.3.3用圖規則:保證邏輯性和直觀性183 15.3.4用數據規則:加入表格與圖片184 第16章融資:用正確的方式找合規的錢185 16.1天使融資:牢牢抓住天使投資者185 16.1.1制定階段性目標185 16.1.2第三方推薦有效186 16.1.4以色列公司SOOMLA如何找到七位“天使”187 16.2風險投資:拿專業機構的資金188 16.2.1專業的風險投資機構能給予更多188 16.2.2風險投資者希望創始人自帶資源190 16.3PE融資:適用於優秀的非上市公司190 16.3.1國內外專業私募股權基金190 16.3.2大型企業或上市公司191 16.3.3券商繫:成立直投管理部191 第17章IPO:方式+基本流程+風險規避193 17.1前期準備193 17.1.1組建上市工作小組,選擇中介機構193 17.1.2盡職調查和制訂上市工作方案194 17.2上市方式195 17.2.1境內上市195 17.2.2直接境外上市195 17.2.3間接境外上市200 17.3三個月輔導期202 17.3.1上市輔導程序202 17.3.2上市輔導內容204 17.4發行上市204 17.4.1刊登招股說明書205 17.4.2進行詢價與路演206 17.4.3刊登上市公告書並上市交易207 第18章兼並與收購:設計交易結構是關鍵208 18.1兼並與收購208 18.1.1資金實力雄厚208 18.1.2整合能力強大208 18.1.3進攻目的清晰209 18.2發展與擴張209 18.2.1創新企業快速生存的“巨人肩上”戰略210 18.2.2獨角獸發展的縱深據點213 後記一本寫了六年的書216 很多企業家認為注冊個公司就是公司化運作,事實上,公司化運作並非如此簡單。公司化運作是運用現代商業方法以實現企業價值的一套繫統化、標準化、制度化、流程化的科學的價值管理體繫。本書詳細介紹了公司化運作的五大核心板塊,包括機制、模式、人纔、運營、資本。在具體內容的闡述上,本書利用眾多案例和“干貨”為公司及其管理者提供真真切切的幫助。可以說,在公司化運作上,本書不僅具備實用性,還具備可操作性,所有企業管理者都可以直接拿來使用。 朱栩 著 朱栩:聯創世紀集團董事長;紐聯資本創始合伙人;全球工商管理博士聯合會(GDA)副理事長;法國巴黎第九大學(多芬納大學)管理學博士;年度中國品牌建設優秀企業家;中國驕傲?第12屆中國時代十大創新企業家;“公司化運作”管理繫統理論創立人;有名頂層設計、股權激勵專家。 ![](https://img10.360buyimg.com/imgzone/jfs/t1/147514/7/5440/73116/5f34a3beE3ba58783/f5b2391383f5625c.jpg)
" | | | | | |