●第一章 老板為什麼要折騰你
老板是吝嗇鬼嗎？
老板為什麼總板著臉
為什麼老板愛折騰人？
其實你不懂老板的心
老板也有人情味
應該反思的是自己
遭老板批評巧應對
不要生氣，要爭氣
第二章 老板的辛苦你要知道
老板是苦、最累、最孤獨的人
老板承受的壓力你無法想像
對老板多一些普通人的關懷
對老板多一些寬容和同情
對老板要有一顆感激的心
第三章 你是在為誰工作
為薪水而工作嗎
為老板而工作嗎
你在為你自己工作
是企業成就了員工
為老板打工也是為自己打拼
第四章 態度決定高度
把職業當成事業
讓工作成為興趣
現在開始停止抱怨
理性面對壓力
如果付出與回報不成正比
這些想法別帶進職場
第五章 別把老板當敵人
假如你是老板會如何
和老板來個換位思考
積極主動與老板溝通
不妨把老板當成老師
適應老板的做事風格和習慣
時時維護老板的面子
讓老板心甘情願喝“苦藥”
和老板保持步調一致
與老板和諧共處是發展的關鍵
第六章 與公司共命運
公司是你的船
與老板同舟共濟
你們身處同一個戰壕
和公司一起成長
站在公司的立場考慮問題
把公司利益放在第一位
第七章 做事最怕不到位
將工作做得盡善盡美
正確做事更要做正確的事
養成注重細節的好習慣
沒有借口、不打地執行
每天多付出一點點
眼裡要有事情
是什麼導致拖延
第八章 做問題的“殺手”
做問題解決者而非抱怨者
不要逃避與推開問題
機會存在於問題之中
解決問題的基本思路
將注意力集中在一點
解決問題的靈感何來
第九章 光做事不行還要做人
在老板面前不失言
營造良好的人際氛圍
同事相處的黃金法則
把握好與老板的距離
遭受誤解後這樣冰釋前嫌
辦公室和諧之十大策略
同事之間有矛盾怎麼辦
第十章 忠誠會令你更受器重
忠誠勝於能力
忠誠乃立身之本
忠誠不談條件
嚴守公司機密
忠心不是唯唯諾諾
第十一章 責任感使你出類撥萃
清楚責任，承擔責任
認真負責地履行職責
老板在與不在一個樣
職場沒有“分外”的工作
勇於承擔失敗的責任
第十二章 挑戰與超越自己
點燃你工作的激情
做個時刻進取的強者
學習的腳步不能停歇
時時反省，揚長棄短
把創新當成習慣
勇於挑戰高難度工作
第十三章 老板最不喜歡的六種人
容不得批評的人
混飯喫的人
牢騷滿腹的人
自以為是的人
把公司當跳板的人
嫉賢妒能的人

你可曾想過：老板為什麼要折騰你？難道他真的喜歡在雞蛋裡挑骨頭？隻要員工做得出色，為什麼不能成為老板的衣食父母？不是老板愛折騰你，而是你自己本身就有問題。當你成為公司一個重要的人，特別是成為一個不可或缺的人後，老板就會自然而然地少找你的麻煩。道理很簡單：老板都喜歡且欣賞一個有能力的手下，都不想為難一個有能力的手下，更不想失去一個有能力的手下。本書多角度分析員工和老板之間的矛盾，幫助員工找到解決問題、提升自我的進階之路。

     在員工中，隻要提起老板，相信很多人都會氣不打一處來。“我們的老板真摳門。財大氣粗卻舍不得為我們多發點工資，整個一個吝嗇鬼！”“我們的老板什麼也不會，隻是在那裡瞎指揮。”“哼！老板會什麼，沒有我們，他早喝西北風去了。” 老板上輩子得罪員工了嗎？老板天生就與員工有冤有仇嗎？當然不是。既然不是這樣，為什麼員工獨獨對給自己開工資的老板一肚子不滿意呢？ 員工對老板有如此大的意見，難道他們真的了解老板嗎？了解老板為什麼這樣做，了解老板這樣做的苦衷嗎？員工要對老板多一些了解，更要學會站在老板的角度看問題。那樣你也許就會發現，老板並不是自己想像的那樣可恨。 對老板多一些了解，纔會消除彼此之間的怨恨，奏響企業和諧的旋律。 老板是吝嗇鬼嗎？ 在員工和老板之間的矛盾中，有99%的員工都認為是自己的老板太吝嗇。比如，年等