●序/001
第一章 緒論/001
1.1 研究意義/001
1.2 概念界定/003
1.3 研究內容、方法和結構/012
第二章 文獻述評/018
2.1 企業戰略聯盟研究現狀/018
2.2 企業戰略聯盟演化機制研究現狀/024
2.3 自發性對稱破缺研究現狀/026
2.4 相關研究述評/030
2.5 本章小結/035
第三章 企業戰略聯盟演化中的自發性對稱破缺/037
3.1 心理破缺/037
3.2 行為破缺/041
3.3 收益破缺/054
3.4 本章小結/061
第四章 企業戰略聯盟演化機制的邏輯分析框架/063
4.1 企業戰略聯盟演化機制分類/063
4.2 “心理―行為”演化機制/065
4.3 “行為―收益”演化機制/071
4.4 “收益―心理”演化機制/075
4.5 本章小結/078
第五章 “心理―行為”自激勵機制分析/079
5.1 “心理―決策行為”自激勵機制參數分析/(79
5.2 “心理―決策行為”自激勵機制研究意義/088
5.3 “心理―信任行為”自激勵機制仿真分析/089
5.4 “心理―信任行為”自激勵機制研究意義/097
5.5 本章小結/098
第六章 “行為―收益”競爭機制分析/099
6.1 企業邊界模型分析/099
6.2 “機會主義行為―收益”競爭機制建模/103
6.3 “機會主義行為―收益”競爭機制模型時間擴展博弈分析/110
6.4 “機會主義行為―收益”競爭機制研究意義/119
6.5 本章小結/125
第七章 “收益―心理”反作用機制分析/126
7.1 聯盟演化階段與收益/126
7.2 “收益―心理”反作用機制自變量分析/130
7.3 “收益―心理”反作用機制推導分析/136
7.4 “收益―心理”反作用機制研究意義/146
7.5 本章小結/148
第八章 典型案例分析/149
8.1 案例一:電信運營商和sP聯盟的重整/149
8.2 案例二:GLOBALONE電信聯盟的瓦解/154
8.3 案例三:達能和娃哈哈聯盟的解體/157
8.4 本章小結/161
第九章 研究結論及展望/162
9.1 研究結論/162
9.2 研究展望/168
參考文獻/170
高杲、徐飛編著的《企業戰略聯盟的演化機制――基於自發性對稱破缺視角》是國家自然科學基金項目“自發性對稱破缺視角下企業戰略聯盟的演化機制”的理論研究部分。本書在自發性對稱破缺視角下深入探討影響聯盟績效的六大破缺因素:契約參考點、價值參考點、主觀機會主義行為、客觀機會主義行為、機會收益和預期收益,深刻揭示聯盟演化的三大機制,即“心理―行為”自激勵機制、“行為―收益”競爭機制和“收益―心理”反作用機制,由此尋求破解聯盟高失敗率問題的解決之道以切實提高聯盟績效。本書綜合采用多種研究方法相互印證,在研究視角、研究框架及研究變量等方面都做了有益的探索,對於指導現實聯盟合作具有參考性、借鋻性和啟發性。 《企業戰略聯盟的演化機制――基於自發性對稱破缺視角》適合研究生、企事業單位、政府部門從事聯盟、合作、協同創新、並購等工作的從業人員以及對戰略聯盟感興趣的廣大讀者學習參考。