●導論
一、問題的提出
二、研究綜述
三、本書的研究思路及主要創新
第一章 中國和西歐文化的差異及其形成淵源
一、文化及其結構
二、西歐的概念及其演變
三、中國和西歐文化的基本特征
四、中國與西歐的文化差異
五、中國和西歐文化差異的形成淵源

第二章 中國和西歐企業文化的差異
一、企業文化
二、企業文化與民族文化
三、中國企業文化的基本特征
四、西歐企業文化的基本特征
五、中國和西歐企業文化的差異

第三章 中國和西歐企業文化差異的根源
一、地域——中國與西歐企業文化差異的重要根源
二、歷史文化——中國與西歐企業文化差異的直接塑造者

第四章 文化維度理論
一、跨文化管理理論評述
二、傳統文化維度理論概述
三、中國和西歐企業文化的文化維度差異

第五章 文化導向論
一、文化導向論的基本框架
二、文化導向論的主要內容
三、中國和西歐企業文化的文化導向差異

第六章 中國和西歐企業文化的衝突與融合
一、中國和西歐企業文化的衝突
二、中國和西歐企業文化的·融合
結論
參考文獻
後記

《靈性與理性:中國與西歐企業文化研究》內容簡介：隨著經濟全球化程度的曰益加深，中國和西歐之間的貿易往來融經達到靠前的密切程度。然而，人們在驚嘆中國已成功融入世界經濟體繫的同時，卻始終無法回避一個愈來愈凸顯的問題：中國和西歐企業交流和貿易往來經常存在障礙，而這種障礙正是源於中國和西歐企業文化的巨大差異。
中國企業“走出去”戰略在西歐能否成功，在很大程度上取決於中國企業能否深刻理解中國與西歐企業文化的差異及其根源，並據此對自身的企業文化及時做出適當的調整，促進雙方企業文化的融合。能夠更準確地把握中歐企業文化差異並迅速作出良好反應的企業，將更容易在歐洲生存、發展，並最終成功融入歐洲市場。從這個意義上說，《靈性與理性:中國與西歐企業文化研究》將為正在進軍歐洲市場的中國企業和企業家提供某些思路和啟示，為中國和西歐企業及企業家提供某些有益的借鋻。

周松波 著

    科學精神還表現在對待事物的客觀態度上，西歐人為了實現駕馭和征服自然，強調充分尊重物質世界的客觀規律，在科學研究中則表現為注重實驗與實證。在邏輯推導和抽像思辨之外，他們還把觀察和經驗作為獲得知識的重要途徑。
    科學精神中同樣包含著對科學真理不斷追求探索的執著態度，不盲從傳統，不迷信權威，不滿足於現有的經驗和結論，敢於用懷疑的眼光去審視舊有的一切觀念和成就，甚至會懷疑自己。他們把真理當作一個不斷認識的過程，強調真理的相對性而從不承認所謂的終極真理。正如有名物理學家波普爾所言：“在經驗科學中，我們從來沒有充分可靠的證據來聲稱我們已經得到了真理，但我們能夠以有力而相當可靠的證據聲稱，我們已經在向著真理進步。”
    西歐文化的科學性，不僅使西歐等