●第一章 緒論
一、研究背景與意義
二、國內外研究現狀
三、命題、內容與觀點
四、研究方法與理論貢獻
本章參考文獻

第二章 知性管理的理論與實現
一、知性管理理論的提出
二、知性管理的實現
三、本章小結
本章參考文獻

第三章 知性管理實施的多案例比較
一、知性管理的理論架構
二、知性管理的初步印像
三、多案例比較分析
四、知性管理理論架構完善
五、本章小結
本章參考文獻

第四章 組織性格的維度與認知差異
一、文獻回顧
二、研究設計
三、研究結果
四、本章小結
本章參考文獻

第五章 組織性格的表現形式與演化機制
一、組織性格的內涵與理論架構
二、組織性格的表現形式
三、組織性格的演化機制
四、企業競爭優勢來源的性格基礎觀
五、本章小結
本章參考文獻

第六章 產品的品牌人格及作用
一、文獻回顧
二、研究設計
三、品牌人格
四、作用機理
五、本章小結
本章參考文獻

第七章 組織性格的創新導向
一、文獻回顧
二、研究方法
三、實證分析
四、本章小結
本章參考文獻

第八章 知性管理與團隊創新
一、文獻回顧
二、研究設計
三、研究結果
四、本章小結
本章參考文獻

第九章 知性管創新
一、背景與問題
二、理論與假設
三、研究設計
四、研究結果
五、討論與啟示
六、本章小結
本章參考文獻

第十章 知性視創新與競爭優勢
一、理論基礎與研究設計
二、問卷調查與數據獲取
三、研究結果
四、本章小結
本章參考文獻

第十一章 知性管理對組織績效的作用
一、研究假設
二、研究設計與樣本選擇
三、實證分析
四、本章小結
本章參考文獻

第十二章 中小企業中的知性管理與組織績效
一、研究假設
二、研究設計
三、實證分析
四、本章小結
本章參考文獻

第十三章 知識密集型服務業的知性管理與組織績效
一、文獻回顧
二、理論分析
三、研究假設
四、研究設計
五、實證分析
六、本章小結
本章參考文獻

第十四章 知性管理、核心競爭力與競爭優勢
一、文獻回顧與研究假設
二、研究設計
三、實證分析
四、本章小結
本章參考文獻

第十五章 知性管理與組織惰性
一、理論基礎與研究假設
二、研究設計
三、實證分析
四、本章小結
本章參考文獻

第十六章 創新型企業的知性管理與未來取向
一、基礎理論與研究框架
二、研究假設
三、研究設計
四、實證分析
五、本章小結
本章參考文獻

第十七章 員工的知性特質與社會認同
一、理論架構
二、研究假設
三、研究設計
四、實證分析
五、本章小結
本章參考文獻

第十八章 知識型員工的知性特質與工作績效
一、理論基礎與研究假設
二、研究設計
三、研究結果
四、本章小結
本章參考文獻

第十九章 高校教師的知性管理與職業發展
一、文獻回顧
二、研究設計
三、研究結果
四、高校教師知性管理的理論框架與管理邏輯
五、本章小結
本章參考文獻

第二十章 結論與啟示
一、主要結論
二、管理啟示

當今中國，創新驅動發展戰略已成為企業實現可持續發展目標的必然選擇。然而，如何創新？不同企業有接近不同的選擇，有的企業選擇基於高研發投入的技術創新，有的企業的成功依賴商業模式創新，還有的企業是技術創新與商業模式創新“兩條腿”走路。技術創新與商業模式創新的耦合、互促、共演構成了新經濟環境下企業成長的雙核驅動。
相對於土地、勞動力、資本等有形要素，知識經濟時代的企業可持續發展更加依賴無形資源的增值能力。類比於人類個體的智商與情商，知識資本和組織性格構成了企業組織的無形資源與核心能力。整合知識管理理論與組織性格理論，該書提出一種新的管理理論——知性管理，並建立和論證知性管創新、企業持續成長的作用路徑模型，為組織成長理論提供全新的分析框架。
《知性管理與企業創新驅動成長》屬於戰略管理的研究內容，在知識管理、創新管理、績效管理、組織成長等方面均做出了理論貢獻，同時也推薦等