●第一章導論
第一節研究背景
第二節問題的提出
第三節研究的目的、意義和主要內容
第四節研究思路與研究方法
第五節研究的創新之處
第二章基礎理論——組織學習理論
第一節組織學習的內涵和類型
第二節組織學習的過程模型和測量
第三章文獻綜述與相關概念界定
第一節文獻綜述
第二節相關概念界定
第四章企業內部創業與創新文化標杆學習的現狀及問題
第一節企業內部創業的現狀
第二節企業創新文化標杆學習的現狀
第三節小結
第五章創新文化的標杆學習與內部創業績效的理論模型
第一節研究假設
第二節中介變量與理論模型
第三節小結
第六章研究設計
第一節變量的測量
第二節問卷的設計
第三節數據收集
第四節數據分析方法
第七章創新文化的標杆學習與企業內部創業績效關繫機制的實證結果分析
第一節樣本統計性描述
第二節信度檢驗和效度檢驗
第三節同源偏差檢驗
第四節模型擬合
第五節假設檢驗
第六節實證結果討論
第八章研究結論與建議
第一節研究結論
第二節對策與建議
第三節研究局限與研究展望
附錄調查問卷
參考文獻
