●第1章 緒論
1.1研究背景與意義
1.2研究樣本與方法
1.3研究內容與框架
1.4研究的創新、不足與展望
第2章 相關文獻綜述
2.1相關概念界定
2.2高管薪酬與風險承擔的相關研究
2.3銀行高管薪酬與繫統性風險的相關研究
2.4對現有研究的評價
2.5本章小結
第3章 高管薪酬決定及其激勵效應的理論研究
3.1委托代理理論對高管薪酬激勵的解釋
3.2契約理論對高管薪酬激勵的拓展
3.3管理者權力理論對高管薪酬激勵的完善
3.4錦標賽理論與行為理論對高管薪酬差距的詮釋
3.5其他理論的解釋
3.6本章小結
第4章 商業銀行風險承擔與繫統性風險的計量原理與結果分析
4.1破產風險法(Z-score)
4.2CAMELS模型法
4.3邊際期望損失(靜態MES)
4.4動態MES與繫統性風險指數(SRISK)
4.5本章小結
第5章 銀行高管薪酬水平、薪酬結構與風險承擔的實證研究
5.1文獻回顧與研究假設
5.2實證研究設計
5.3基礎模型回歸結果與分析
5.4不同類型銀行的異質性影響分析
5.5管理者權力的調節效應分析
5.6穩健性檢驗
5.7本章小結
第6章 銀行高管薪酬差距與風險承擔的實證研究
6.1理論分析與研究假設
6.2實證研究設計
6.3實證結果分析
6.4穩健性檢驗
6.5本章小結
第7章 銀行高管薪酬與繫統性風險的實證研究
7.1理論分析與研究假設
7.2實證研究設計
7.3回歸結果與分析
7.4進一步的研究:異質性影響分析
7.5本章小結
第8章 研究結論與政策建議
8.1主要結論
8.2政策建議
附錄1 33家銀行靜態MES計算結果(5%)
附錄2 33家銀行靜態MES計算結果(2%)
附錄3 33家銀行靜態MES計算結果(10%)
附錄4 33家銀行短期動態MES計算結果(2%)
附錄5 33家銀行短期動態MES計算結果(5%)
附錄6 33家銀行長期LAMES計算結果(2%)
附錄7 33家銀行長期LAMES計算結果(5%)
附錄8 28家上市銀行SRISK與SRISK%(C=5%)
參考文獻
後記
《銀行業高管人員薪酬激勵、風險承擔與監管改革研究》在總體研究思路上,采用理論分析與實證研究相結合的方法,以既有文獻為基礎,以中國現有36家上市銀行為對像,嘗試將高管薪酬、風險承擔和繫統性風險三者納入統一分析框架。在具體研究過程中,首先,對高管薪酬決定的相關理論進行繫統地梳理,從不同層面對銀行高管薪酬水平、薪酬差距的決定及其激勵效應進行理論詮釋;其次,對樣本銀行排名前3位、前5位高管的薪酬數據進行統計,選取不良貸款率、破產Z指數、駱駝評級指數作為銀行風險承擔變量,采用基於邊際期望損失的短期靜態MES、基於DCC-GARCH模型與非參數核估計的短期動態MES、長期動態MES和繫統性風險指數(SRISK)等不同方法測度繫統性風險;再次,通過回歸模型,采用多種估計方法,從銀行高管絕對薪酬、相對薪酬、薪酬結構、薪酬差距等多個維度,對高管人員薪酬激勵與銀行風險承擔、繫統性風險之間的關聯進行實證等