●第1章緒論
●1.1本書研究背景、目的與意義
●1.2國內外研究文獻綜述
●1.3本書總體設計
●第2章產學研協同創新團隊內部知識轉移的基本理論
●2.1產學研協同創新團隊的含義和特征
●2.2產學研協同創新團隊內部知識轉移的內涵與特點
●2.3理論基礎
●2.4本章小結
●第3章產學研協同創新團隊內部知識轉移過程研究
●3.1產學研協同創新團隊內部知識轉移繫統的耗散結構分析
●3.2產學研協同創新團隊內部知識轉移繫統的耗散結構演化研究
●3.3基於耗散結構理論的產學研協同創新團隊內部知識轉移過程研究
●3.4本章小結
●第4章產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的模型構建
●4.1產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的“I-P-O”理論模型
●4.2產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的變量界定與概念模型
●4.3產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的變量關繫與假設模型
●4.4本章小結
●第5章產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的量表設計與評估
●部分目錄
科學界定了產學研協同創新團隊的概念、內涵和特征,詳細分析了產學研協同創新團隊內部知識轉移的含義及其獨特的特點。依據繫統論的思想構建了產學研協同創新團隊內部知識轉移繫統的熵變模型,基於耗散結構理論構建了產學研協同創新團隊內部知識轉移過程模型,揭示了產學研協同創新團隊內部知識轉移的實質。以團隊效能理論和復雜性科學為基本思想,提出了產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的“I-P-O”理論模型;對各研究變量維度進行科學界定,構建了知識轉移影響機理的概念模型;分析了各個影響因素對知識轉移效能的影響程度與方式,確定了研究變量之間的假設關繫,構建了本書的假設模型。采用小規模深度訪談的定性方法和統計分析的定量方法,設計了產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理的測量工具。選取調查對像進行問卷發放與回收,通過數據分析對產學研協同創新團隊內部知識轉移影響機理進行實證檢驗。很後提出了產學研協同創新團隊內部知識轉等