●第一章 緒論
● 第一節 選題背景與研究意義
● 一 選題背景
● 二 研究意義
● 第二節 相關理論及研究綜述
● 一 相關理論
● 二 研究綜述
● 第三節 研究方法
● 第四節 研究框架與創新點
● 一 研究框架
● 二 本書的創新點
● 第五節 本章小結
●第二章 上市公司及其高管團隊現狀分析
● 第一節 上市公司主要類型及產業選擇
● 第二節 房地產行業上市公司及其高管團隊現狀分析
● 一 房地產行業上市公司特征分析
● 二 房地產行業上市公司財務狀況分析
● 三 房地產行業上市公司高管團隊特征描述
● 第三節 信息技術行業上市公司及其高管團隊現狀分析
● 一 信息技術行業上市公司特征分析
●部分目錄

本書選取了上市公司中的三類行業作為研究對像，分別為資本密集型、勞動密集型和技術密集型行業，研究了企業高管團隊背景特征與激勵機制，並為每個行業提出有針對性的建議。在高管團隊背景特征對公司績效的影響的研究中，分析了團隊的年齡、學歷等特征與公司績效之間的關繫，進而揭示高管各個背景特征對公司績效的影響效果。本書結論如下：第一，企業在引入高管時，要結合自身的行業特點，盡量考慮對公司績效有積極作用的背景特征，忽略沒有作用的特征，避免有消極作用的特征，建立合理的高管引入機制。第二，部分行業的激勵機制不完善，需要采取進一步的完善措施；公司在激勵高管時，需要結合自身的特點，當兩種激勵方式可以達到同樣的效果時，公司需要考慮的是成本最小化。

鄭蕾 著