●第一章 引言
第一節 研究背景與研究意義
第二節 研究內容、思路與方法
第三節 研究過程與論文結構
第二章 文獻與相關研究綜述
第一節 對慣例的新描述
第二節 組織慣例的動態性特征
第三節 組織慣例的穩定性與變化性的矛盾分析
第四節 組織慣例的變化性與組織內部衝突
第三章 組織整體視角下個體決策層面的慣例變化
第一節 個體的慣例執行策略與慣例演化的影響因素分析
第二節 慣例演化與有形資源的滯後性情形分析
第三節 個體慣例執行的策略及基於EWA的模型構建
第四節 多主體建模下的模擬仿真分析
第五節 本章小結
第四章 包含多子群的組織社會化進程與慣例變化
第一節 多子群組織的社會化與慣例變化
第二節 多子群組織社會化類型的模型構建
第三節 多子群社會化結構下的模擬仿真分析
第四節 本章小結
第五章 組織慣例的群際間復制機制
第一節 組織慣例的群際間復制行為的理論分析
第二節 邊界跨越者結構對群際慣例復制的影響
第三節 邊界跨越者參與下群體間慣例復制的過程
第四節 群際間慣例復制的模型構建
第五節 計算實驗結果及分析
第六節 本章小結
第六章 組織學習過程與組織慣例變化
第一節 組織慣例與組織學習的理論構建
第二節 組織學習與組織慣例變化過程分析
第三節 組織學習與組織慣例變化的模型構建
第四節 計算實驗與結果分析
第五節 本章小結
第七章 組織兼並與慣例融合的演化博弈分析
第一節 組織兼並與慣例融合分析的理論分析
第二節 模型Ⅰ——兼並方建立適應自身慣例的場域
第三節 模型Ⅱ——兼並方削弱被兼並方的像征資本
第四節 本章小結
第八章 研究總結
第一節 研究結論
第二節 本書創新
第三節 理論貢獻與研究局限
參考文獻

組織慣例的相關研究已經逐漸成為組織理論研究的前沿焦點，在此背景下，本書分析組織慣例的微觀變化機制。主要內容在多個層次開展，分別是個體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個體-組織”分析層面，主要研究組織學習影響下的組織慣例變化。在“個體-群體-組織”分析層面，主要研究外部因素如何影響個體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例復制行為。在“組織-個體-組織”層面，主要研究不同組織兼並後的慣例融合。本書為組織理論和人工社會仿真的讀者提供了新的參考角度。