●制度化過程的戰略響應
●有關組織創造力的一個理論
●關於組織信任的一個整合模型
●競爭對手分析和企業間的競爭：一項理論整合
●社會資本、智力資本和組織優勢
●組織學習框架：從直覺到制度
●組織情境下的社會身份和自我歸類過程
●開發、探索和流程管理：再論生產力困境
●理解人力資源管理與企業績效之間的關繫：人力資源管理繫統的“強度”的角色
●在動態環境中管理企業資源以創造價值：打開內部機制的黑匣
●領導與追隨：組織中領導身份構建的社會過程
●人力資本資源的湧現：一個多層次模型
●Academy of Management Review(AMR)年度優秀論文(1991―2011)英文索引

《美國管理學會評論》(Academy of Management Review，AMR)是美國管理學會(Academy of Management)主辦的期刊，致力於發表理論性文章。該期刊目前的靠前影響力在管理類期刊中名列前茅，所刊登的文章在選題的重要性、概念化、文獻整合與分析、邏輯推導等方面都代表了管理學界的優選水平。
張志學、賈良定主編的這本《美國管理學會評論很好論文集萃》是《美國管理學會評論》1991―2011年評選的12篇很好論文的中譯本。這些論文具備一些共有的、顯著的特征，且都產生了很高的學術影響力，在研究問題的界定、釐清核心概念與其他相關變量的關繫、交叉運用管理學科及其相關學科的理論以把握現像的本質等方面都值得中國學者學習和借鋻。
相信本書的出版可以幫助中國學者撰寫出更高水平的理論文章，提出本土管理學研究的新思想等

無 著作 張志學 等 主編