??《彼得原理》是美國學者勞倫斯J.彼得在層級組織進行多年調查研究之後發現一個顛覆傳統思想的“彼得原理”：在層級組織中，員工傾向於晉升到自身不勝任的職位，其結果是，企業中的每個職位終將由不勝任的員工所占據。這本書在為不勝任職位上痛苦掙扎的人開出獲得快樂的處方，為滯留在層級組織底層郁郁不得志的人指點順利晉升的捷徑，為高層管理者提供知人善任的方法。

●叢書贊譽
出版說明
總序 席酉民
譯者序
前言
第1章 彼得原理
第2章 彼得原理的應用
第3章 表面上的例外
第4章 提撥和晉升
第5章 奮發進取和晉升
第6章 部下與領導者
第7章 層級組織學和政治
第8章 前人的暗示和預言
第9章 層級組織心理學
第10章 彼得螺旋
第11章 成功病理學
第12章 晉升極限的非醫學指標
第13章 零晉升的健康和快樂——幻想還是現實
第14章 創造性不勝任
第15章 達爾文理論的引申
術語表

是諷刺深省的職場社會生存學？是頗有研究價值的層級組織學？還是獲得生活真諦的不二法門？
仁者見仁，智者見智。總之，《彼得原理》是20世紀很敏銳的社會和心理學發現。
那麼，你敢讀下去嗎？
——為什麼學校不能傳道、授業？
——為什麼政府有令難行？
——為什麼法庭不能伸張正義？
——為什麼成功不能帶來幸福？
一旦你決定將《彼得原理》讀下去，你就再也無法回到現在在無知即是福的狀態。
再也不會！
因為一旦讀過彼得原理，你就再也不會忘記。