●第1章 緒論
1.1 研究背景與研究目的
1.2 基本概念界定
1.3 文獻綜述
1.4 研究方法與技術路線
1.5 研究的主要內容
1.6 研究的主要貢獻
第2章 國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的理論分析
2.1 委托代理衝突與高管薪酬激勵
2.2 國有壟斷企業高管薪酬契約的效率與公平
2.3 高管薪酬契約激勵設置與激勵效果的有效性
2.4 會計信息透明度對高管薪酬契約有效性的效用
2.5 本章小結
第3章 中國國有壟斷企業高管薪酬制度背景與現狀
3.1 國有壟斷企業高管薪酬的制度背景
3.2 國有壟斷企業高管薪酬的現狀
3.3 本章小結
第4章 國有壟斷企業高管薪酬契約有效性的實證研究
4.1 引言
4.2 研究設計
4.3 描述性統計與相關性分析
4.4 高管薪酬設置的激勵有效性實證分析
4.5 高管薪酬激勵效果的實證分析
4.6 穩健性檢驗
4.7 本章小結
第5章 中央企業高管薪酬激勵及其效果研究
5.1 引言
5.2 研究設計
5.3 CEO薪酬與企業業績狀況
5.4 中央企業CEO薪酬設置的業績敏感性實證分析
5.5 中央企業CEO薪酬激勵效果的實證分析
5.6 穩健性檢驗
5.7 本章小結
第6章 會計信息透明度對高管薪酬激勵效用的實證研究
6.1 引言
6.2 研究設計
6.3 描述性統計與單因素差異性檢驗
6.4 會計信息透明度效用的實證分析
6.5 本章小結
第7章 研究結論與啟示
7.1 主要結論
7.2 幾點啟示
7.3 後續研究方向
參考文獻
近年來，國有壟斷企業高管的高額薪酬引起了社會各界的關注，這樣的高額薪酬是來自於高管的努力與貢獻，還是更多與國有先占優勢和壟斷優勢相關？將壟斷企業這一特殊樣本從國有企業中獨立出來考察其高管薪酬契約的有效性成為必要。本書在構建國有壟斷企業高管薪酬契約有效性分析的理論框架基礎上，基於國有壟斷企業的特性，從效率與公平兩個維度、高管薪酬設置的激勵有效性與高管薪酬契約激勵效果的有效性兩方面，以滬深A股2005-2013年的上市公司為樣本，繫統地實證分析管理層代理問題對薪酬契約有效性的影響，為規範和優化國有壟斷企業薪酬制度提供治理途徑。本書對高管薪酬及其契約的有效性進行了多層次的組間比較實證研究：①基於行業分類的金融企業、非金融壟斷企業、競爭性企業之間的比較；②基於企業控制人性質與行業特性分類的國有壟斷、國有競爭、民營壟斷、民營競爭之間的比較；③基於國有企業不同直接控制層級分類的中央壟斷、中央競爭、地方等
