●第1章 緒論
第1節 研究背景與意義
一、研究背景
二、研究意義
第2節 研究的基本問題
第3節 研究的框架和內容
第4節 研究的創新點與理論貢獻
第2章 概念界定與文獻綜述
第1節 價值觀理論
一、價值
二、價值觀
三、個人價值觀
四、企業價值觀
第2節 契合理論
一、契合的概念
二、個人與組織契合
三、個人一企業價值觀契合
第3節 企業文化理論
一、文化的內涵
二、企業文化的內涵
三、企業文化理論的演進
第4節 價值觀與企業文化的關繫
一、企業價值觀是企業文化的核心
二、企業價值觀的一致性
三、個人與企業價值觀契合
第5節 文本的相關理論
一、文本的概念
二、文本的主要類型
三、文本的特點
第3章 企業文化文本架構及理論支撐
第1節 研究的理論支撐
一、巴雷特的組織意識理論
二、阿吉裡斯的行動科學理論
三、沙因等的深層假設理論
第2節 組織文化研究新概念的提出
一、宣稱價值觀與踐行價值觀
二、企業文化的“言文本”與“行文本”
第3節 企業文化的文本構架
第4節 價值觀與企業文化文本的關繫
第4章 研究設計和理論假設
第1節 變量的操作化定義
第2節 研究模型的確定
第3節 研究假設的提出
一、關於個人一企業價值觀契合的假設
二、關於企業文化文本的假設
三、關於價值觀契合與企業文化文本關繫的假設
第5章 量表開發與抽樣設計
第1節 對OCP量表的改進
第2節 對理查德巴雷特CTT的改進
第3節 企業文化文本測量量表的開發
一、量表開發的流程
二、量表開發的具體步驟
三、正式調查問卷的確定
第4節 抽樣設計
一、抽樣對像與方法
二、樣本資料的回收
三、統計技術與分析方法
第6章 數據分析與假設檢驗
第1節 描述性統計
一、人口統計變量情況
二、組織特征變量情況
第2節 研究量表的信度檢驗
一、企業文化文本量表的信度檢驗
二、企業價值觀量表的信度檢驗
第3節 研究量表的效度檢驗
一、企業文化文本量表的效度檢驗
二、企業價值觀言文本量表的效度檢驗
三、企業價值觀行文本量表的效度檢驗
第4節 假設關繫的驗證
一、關於個人一企業價值觀契合假設的驗證
二、關於企業文化文本關繫假設的驗證
三、關於價值觀契合與企業文化文本關繫的假設檢驗
第7章 研究結論與研究展望
第1節 主要研究結論
第2節 本研究的管理啟示
一、建構學習型文化，促進入與組織的匹配
二、加強文化適應，注重人與組織匹配的動態性
三、倡導人力資源管理柔性化，實行“價值觀管理”
四、注重文化傳播，理順言文本的邏輯體繫
五、營造公開、積極的對話環境，彌合言文本與行文本的差距
第3節 研究局限及未來展望
一、研究局限
二、研究展望
附錄
附錄一 訪談提綱
附錄二 半結構化問卷
附錄三 “個人一企業價值現契合與企業文化文本關繫
調查問卷
參考文獻

王曉春編著的《價值觀契合與企業文化文本--概念測量及其關繫研究》作為當代組織管理話語體繫中的重要話題，企業文化是關乎企業意義的“生發和實現”的聚合繫統，它由擔當“意義生發”職效的意識要素和作為“意義實現”的實在要素共同構建。
《價值觀契合與企業文化文本--概念測量及其關繫研究》作者長期關注企業文化理論與實踐，在借鋻前人研究成果的基礎上，以價值觀為切八點，以個人一組織適配以及組織宣稱價值觀與踐行價值觀契合為研究視角，以文本為觀審企業文化的動態通道，通過界定概念、概念測度、分析企業價值觀的現實樣態，探討企業文化文本的基本形貌及企業文化文本間的相互關繫，為企業文化研究探訪新的視野、尋求新的路徑。
第一，以“宣稱”與“踐行”為界分維度，首次提出了企業文化“宣稱價值觀”、“踐行價值觀”和企業文化“言文本”、“行文本”兩組關聯概念，豐富了企業文化的研究範疇，有助於提高企業文化研等