●總論文化發展、經濟增長與管理創新
第一篇文化發展與經濟增長
文化與科技融合下傳統產業轉型升級：理論與實證
儒家文化、企業家精神與經濟增長
南昌承接產業轉移的經濟增長效應
我國物流業與農業融合互動發展程度研究——來自投入產出表的分析
產業升級視角下陶瓷新業態的思考
陶瓷文化與景德鎮市旅遊業發展的研究
創意產業的發展及其為景德鎮陶瓷產業發展帶來的啟示
管理讓宜興紫砂文化產業從危機走向新輝煌
手工業名城景德鎮城市旅遊發展研究
市場經濟背景下提升民族手工藝品產業化程度研究——以景德鎮陶瓷產業發展為例
基於陶瓷文化資源整合的景德鎮城市文化品牌建設研究
第二篇企業文化與管理模式創新
國有企業的基本狀況、特點與問題
中國民營企業研究26年：1987—2012
道家人性論與管理理論的發展
和合精神與後現代管理思潮的契合
中、美大企業管理創新比較研究——以蘋果公司和海爾集團為例
華人家族企業治理結構解析——雙重性及其演化
基於集成視角的農產品物流協同管理模式構建
陶瓷行業實施生態管理的困境與對策
跨文化管理國際研究綜述——基於Web of Science十年的數據分析
西方企業文化理論評析
自主創新視角下的學習型企業文化研究動態
企業文化與企業制度
以“和”為本以“靈”為術——遠東控股集團有限公司的企業文化管理實踐
誠效自主管理：銀鴿集團的企業文化管理創新
論中國文化創意產業商業模式創新的路徑選擇
社會資本、治理結構與商業模式創新：基於珠三角地區制造企業的實證研究
我國港口企業商業模式創新的理論解讀——以S港集團為例
供應商風險厭惡下的訂貨時機分析
地理標志農產品品牌建設的困境及對策——以贛南臍橙為例
善素打造國際品牌
文化創意企業商業模式創新研究
第三篇戰略管理與技術創新
價值觀引領與資源的再平衡：海爾集團戰略變革案例研究
企業家心理資本對戰略變革的影響研究——禁煙運動中餐飲行業的分析
開闢“藍海市場”，創造市場空間——論德雲社的成功之道
中國企業轉型升級獲取競爭優勢研究：一個文獻綜述
TMT多樣性與戰略決策行為的關繫分析
管理意像、組織慣例與變革的節奏
基於協同創新的紡織企業戰略變革研究——以安徽華茂紡織股份有限公司為例
基於自組織的農產品物流繫統戰略協同演化研究
景德鎮陶瓷文化創意企業知識價值鏈研究
中國企業對非洲直接投資的分布、模式與發展趨勢
企業並購的慣性機制與模式研究
我國企業集團實施財務共享服務的關鍵因素的實證研究
創新型企業評價指標體繫研究
政府補貼對於企業技術創新的影響：促進還是抑制？
外資研發嵌入與我國研發效率升水——以價值鏈視角的國有高技術產業為例
VC—E關繫專用性投資、VC增值服務與技術創新績效
基於BSC的新產品R&D績效模糊綜合評價研究
第四篇組織行為與人力資源管理創新
國際金融危機以來美國人力資源管理創新及其啟示
網絡意見領袖群體的形成及其治理
心理資本對員工工作壓力的影響研究——組織支持感的調節作用
辱虐管理對下屬情緒耗竭的影響：情緒勞動和同事支持的作用
中國組織情境下的公僕型領導初探
追隨動機的研究文獻述評及展望
團隊心理安全、團隊即興對團隊創新的影響研究
個體因素對非倫理指令下追隨行為影響研究綜述
基於“人本思想”的工作樂趣研究：內涵、邊界與效果
服務員工工作滿意度對服務質量的作用機理研究——組織公民行為和離職傾向的中介作用
我國非國有企業薪酬管理與吸納農業勞動力研究
深港醫療機構人力資源與就診需求適配水平比較研究——基於對泰爾方法的創新應用
高薪不能養廉：人力資源開發管理原理探究
附錄“光輝的足跡”——中國企業管理研究會大事記

當今時代，伴隨著工業技術變革的加速和世界經濟的融合發展，各國、各地域的文化也在踫撞和交融中快速發展，這為管理學的實踐和理論創新提出了新的命題。中國的傳統文化能否凝煉出帶有普遍意義的管理哲學和管理思想；原有的很好實踐是否還能持續創造高效率；新的文化環境是否孕育出新的管理模式和研究範式；職能管理的哪些方面需要繼續探索、創新，以適應不斷變化的文化情境，這些問題既是現實中不可回避的，也是理論研究者亟須解答的。黃速建編著的《文化發展與管理創新》以歷史的和現實的眼光，審視中國管理學的發展問題，以期對這些問題進行探討並有所啟迪。