●第一章緒論
第一節研究背景
第二節研究的目的和意義
第三節研究內容與方法
第二章變量及相關文獻研究綜述
第一節研究相關變量的可視化分析
第二節新生代員工研究綜述
第三節職業使命感的概念及影響因素
第四節自我決定理論綜述
第三章基於自我決定理論的職業使命感研究框架
第一節研究假設
第二節模型及假設彙總
第四章研究問卷的設計與預調查
第一節調查問卷的設計與過程
第二節各研究變量的初始測量題項
第三節初始問卷的調查及其修訂
第五章問卷調查數據分析與結果
第一節調查數據收集與分析方法
第二節調查樣本數據信度與效度檢驗
第三節人口統計學特征變量對中介和結果變量的影響
第四節各研究假設檢驗
第五節本章小結
第六章研究結論、管理啟示與研究展望
第一節研究假設檢驗結果彙總
第二節結果的解釋
第三節結論與管理啟示
第四節研究的局限與展望
參考文獻
附錄：我國新生代員工工作狀況調查表
後記

本書以自我決定理論為視角，探討新生代員工職業使命感的形成機制。研究以“基本心理需要滿足→工作獲得感→職業使命感”為基礎，同時，選取“社會/組織情境”變量，全面地揭示新生代員工職業使命感產生的原因及內部作用機制。通過收集問卷進行驗證假設，分析了工作獲得感對新生代員工的職業使命感的影響、新生代員工基本心理需要滿足對其工作獲得感的影響作用、組織情境（組織公平、授權型領導和工作特征）對新生代員工基本心理需要滿足的影響以及社會互動情境（工作家庭衝突）對新生代員工基本心理需要滿足的影響。

朱平利 著