●1引言
1.1現有理論有待進一步研究之處
1.2研究問題
1.3預期貢獻
2文獻綜述
2.1主動行為的歷史背景
2.2主動行為的概念內涵
2.3主動行為的類型
2.4主動行為的目標
2.5主動行為的前因變量
2.5.1情境類前因變量
2.5.2個體類前因變量
2.6中介機制
2.6.1能力動機
2.6.2緣由動機
2.6.3情緒動機
2.7邊界條件
2.8主動行為的結果變量
2.9主動行為研究的現存問題
2.9.1辱虐管理的作用
2.9.2潛在的調節變量
3理論基礎與假設提出
3.1壓力的交互模型
3.2辱虐管理與主動行為
3.3組織認同與正向情感特質的作用
3.3.1組織認同
3.3.2正向情感特質
3.4辱虐管理、組織認同與正向情感特質的三維交互作用
4研究方法與設計
4.1研究概述
4.2子研究
4.2.1樣本和流程
4.2.2測量
4.2.3分析方法
4.2.4研究結果
4.2.5討論
4.3子研究2
4.3.1樣本和流程
4.3.2測量
4.3.3分析方法
4.3.4研究結果
4.3.5討論
5研究結論與展望
5.1結果概述
5.2理論意義
5.3實踐意義
5.4研究局限
5.5未來研究方向
5.6研究總結
參考文獻
附錄A
附錄B
附錄C
後記

《辱虐管理與員工主動行為研究》以壓力交互模型為理論基礎，提出辱虐管理會消耗下屬的資源並分散他們的工作精力，因此會降低下屬的主動行為頻率，以及辱虐管理與組織認同的交互作用會受到員工的積極情感特質的調節。換句話說，組織認同感較低的下屬如果具有積極的情感特質，主管給予辱虐待遇時則會遭受影響。該書不僅對我國企事業單位中辱虐管理與員工主動行為的關繫進行了繫統性的研究，而且通過使用我國醫院和交通運輸公司兩個樣本檢驗了這種關繫，並為這兩個行業提供了有針對性的建議和啟示。希望該書的出版不僅對促進員工主動行為在我國的研究進展具有推動作用，而且為有效提高中國企業員工的積極主動性提供切實有用的指導意見。