●前言
致謝
縮寫表
1.引言
1.1尚未打破的玻璃頂棚
1.2有關商界及管理界中女性的案例
1.3高處不勝寒
1.4強大的性別窠臼
1.5建立更加包容的企業文化
1.6“管道”中的女性
1.7數據空缺
1.8國際勞工組織雇主活動局的公司調查
2.商界和管理界中納入更多女性的商業案例
2.1女性作為“經濟增長的引擎”
2.2性別平等能否帶來不同
2.3得與失
2.4多樣化管理
2.5提供商業案例
3.管理界中的女性
3.1男性和女性管理者的數據來源
3.2管理界女性數據
3.3不同類型管理職業中的女性
3.4國際勞工組織公司調查
3.5女性集中在特定的管理崗位
3.6女性在管理崗位中所占的比例在不斷增加
3.7中級及高級管理層中的女性
4.位居頂層的女性
4.1國際勞工組織公司調查
4.2世界銀行企業調查
4.3環球調查
4.3.1位居頂層的女性一一非洲
4.3.2位居頂層的女性一一美洲
4.3.3位居頂層的女性一一亞太地區
4.3.4位居頂層的女性一一歐洲
4.3.5位居頂層的女性一一中東及北非
5.董事會中的女性
5.1全球規模優選的公司的董事會
5.2清一色男性董事會
5.3ILO公司調查
5.4各國調查
5.5孤單的女性董事會成員
5.6董事會主席
5.7董事會和決策委員會中的女性
5.8增加董事會中女性人數的措施
5.9促進女性在公司董事會中的發展所采取的行動
6.商界中的女性
6.1女性雇主
6.2更多的女性雇主
6.3女性自雇傭或自營業者比例
6.4自雇傭者中出現更多的女性
6.5世界銀行企業調查
6.6全球創業觀察(GEM)
6.7各國調查
6.8女性企業家所面臨的挑戰
6.9女性融資渠道
6.10挖掘女性的創業潛力
7.報酬性別鴻溝
7.1管理者中的工資性別差異
7.2ILO公司調查
8.公共部門決策層中的女性
8.1公共服務
8.2議會中的女性
8.3法定配額
8.4公共部門優選層工作中的女性
9.女性在教育中的進步
9.1非洲地區女性在高等教育中的情況
9.2美洲地區女性在高等教育中的情況
9.3亞太地區女性在高等教育中的情況
9.4中東歐及獨聯體國家中女性在高等教育中的情況
9.5歐盟和西歐地區女性在高等教育中的情況
9.6中東和北非地區女性在高等教育中的情況
9.7教育領域中的性別差異在縮小
9.8女性性別差異
9.9女性研究人員
10.女性通往領導層的障礙
10.1ILO公司調查
10.2性別角色和定式
10.3企業文化
10.4管理和領導風格
10.5榜樣
10.6家庭責任
11.促進女性在商界和管理界發展的政策與措施
11.1離職談話
11.2公司政策
11.3公司促進女性發展措施排序
11.4法律體繫
11.5聯合國全球性協議
12.促進女性在商界和管理界發展的行動
12.1公司行動
12.2獎勵良好實踐
12.3各國商會和雇主組織采取的行動
12.4企業會員組織中的女性和性別平等部門
12.5商會和雇主組織中的女性比例
12.6地區和國際女性組織
12.7國家層面的女性組織
12.8學術機構所展開的活動
13.前行之路
13.1公司需要支持
13.2建議行動要點
13.3雇主組織的作用
14.參考文獻
15.參考網站
16.統計數據附件
全球水平
非洲地區
美洲地區
亞太地區
中東歐和獨聯體地區
歐盟和西歐
中東和北非
17.附件
感謝參加國際勞工組織公司調查的公司

本報告強調了女性進入勞動市場對於國家以及企業的經濟增長和發展來說都起著越來越重要的作用。同時也將證明，企業在認識並支持女性發揮其纔能後，會受益匪淺。女性在執掌越來越多的企業，而且也在掌握著越來越多的消費者決策。然而在經濟更加依賴知識和技術的當今，雖然對全球人纔和技術進行了深入的研究，但以上事實通常還是會被人們所忽視。報告表明，女性為了擔任執行總裁（CEO）或進入公司董事會會遇到一繫列的障礙。雖然她們已經在商界和管理界獲得了發展，而且過去十年中行動主義在努力打破“玻璃天花板”，但女性仍被關在更高層次經濟決策的大門之外。報告就對性別窠臼、公司文化以及缺乏調和工作與家庭矛盾手段問題等采取的行動進行了討論。同時呼吁對女性和男性的職業軌跡進行更仔細的研究，以確保從最開始就能消除性別歧視問題。