"融資實戰專家十年經驗分享解讀股權設計原則、方法，規避股權設計風險深度聚焦股權激勵方案設計，直擊股權分配核心"

●上篇合伙機制：合伙人股權分配
第1章股權設計原則與變動因素
1．1股權設計原則
1．1．1誰創造價值，誰分配利益
1．1．2綜合考量投入要素價值
1．1．3投入要素的估值浮動
1．2股權設計變動因素
1．2．1因經營需要增資
1．2．2原股權管理貢獻變動
1．2．3新合伙人加入
1．2．4中途退出
第2章四種股權類型計算及設置方法
2．1股權類型
2．1．1出資股
2．1．2技術股
2．1．3管理股
2．1．4預留股份
2．2各股權類型計算
2．2．1確定各類型比例
2．2．2根據合伙人數量、類型累加
2．3股權設計爭議處理
2．3．1設置變量，避免浮動因素
2．3．2設置各合伙人短期任務目標，根據完成度微調
第3章股權設計雷區與控制權
3．1合伙人股權設計雷區
3．1．1小股東決定：A、B與C股份相加均大於51%
3．1．2僅按資入股，未考慮人力
3．1．3股東眾多
3．1．4影子股東：不參與經營給分紅
3．1．5非出資股東：不出資，給股權
3．2保障控制權：創始人丟失控制權的後果
3．2．1委托投票權
3．2．2一致行動人
3．2．3通過有限合伙持股
第4章退出機制：合伙人機制的退出機制如何設計
4．1退出形式
4．1．1提前約定退出
4．1．2股東中途退出
4．1．3股東被解雇退出
4．1．4股權溢價回購
4．2合約未到期退出
4．2．1公司虧損退出方案
4．2．2公司盈利退出方案
4．2．3股權接手人資格
4．2．4退出懲罰機制
……
中篇股權激勵：核心團隊激勵方案設計
下篇融資方案：股權融資步驟與策略

在全民創業浪潮下，很少有孤軍奮戰的創業者能笑到最後。因此，創業者在創業期間往往會選擇引入外部力量，如邀人合伙，或引入融資。在創業過程中，如何尋找很好的創業合伙人，如何對股權進行合理設計與分配，如何順利進行融資，是每個創業者都在認真思考的問題。本書針對創業者在不同時期可能遇到的股權相關問題進行了全面解析，包括創業者在創業前期如何選擇合伙人並進行股權分配，如何設計退出機制；在創業中期如何利用股權激勵留住人纔，以及為了更好地發展，如何制作並落實股權融資計劃等內容。本書通過實際案例對股權方面的內容進行有針對性的分析，為創業者制訂股權戰略提供科學有效的實戰指導。

張凱智,馬英 著