●第1章 導論
1.1 選題背景與問題提出
1.2 研究內容和本書結構
1.3 研究貢獻和研究意義
第2章 理論基礎與文獻回顧
2.1 理論基礎
2.2 文獻回顧
2.3 本章小結
第3章 制度背景
3.1 中國上市公司的信息環境及成因
3.2 中國國企改革和薪酬設計
3.3 金字塔集團的形成
3.4 債權人保護
3.5 本章小結
第4章 股東—經理代理問題與股價崩盤風險:超額薪酬視角
4.1 引言
4.2 理論分析與研究假設
4.3 研究設計
4.4 實證結果與分析
4.5 穩健性檢驗
4.6 拓展性檢驗
4.7 本章小結
第5章 大股東—小股東代理問題與股價崩盤風險:金字塔結構視角
5.1 引言
5.2 理論分析與研究假設
5.3 研究設計
5.4 實證結果與分析
5.5 穩健性檢驗
5.6 拓展性檢驗
5.7 本章小結
第6章 股東—債權人代理問題與股價崩盤風險:債權治理視角
6.1 引言
6.2 理論分析與研究假設
6.3 研究設計
6.4 實證結果與分析
6.5 穩健性檢驗
6.6 本章小結
第7章 結語
7.1 研究結論
7.2 政策啟示
7.3 研究局限與未來研究方向
參考文獻
後記
本文的主要貢獻在於:第一,本文豐富了股價崩盤風險領域的研究。現有文獻已從財務報告透明度、會計穩健性、稅收規避、股權激勵、政治事件、國際會計準則趨同、集團內部關繫型交易、分析師樂觀衝突和女性高管等角度研究了股價崩盤風險。本文從超額貨幣薪酬、超額在職消費、金字塔結構和債權治理角度研究股價崩盤風險,拓展了股價崩盤風險影響因素的研究。第二,本文拓展了顯性薪酬(貨幣薪酬)和隱性薪酬(在職消費)經濟後果的研究。以前的文獻基本上研究貨幣薪酬對公司業績的影響或在職消費對公司業績的影響。本文研究了超額薪酬和超額在職消費對股價崩盤風險的影響,進一步深化了顯性薪酬(貨幣薪酬)和隱性薪酬(在職消費)經濟後果的研究。特別地,之前的研究基本上發現薪酬的正面激勵效果,本文發現薪酬的負面經濟後果,為薪酬契約本身也是一種代理問題提供了進一步的經驗證據。第三,本文研究了金字塔結構與股價崩盤風險的關繫,豐富了金字塔經濟後果的研等