●第一章 薪酬體繫設計的基本原理
第一節 薪酬的構成
第二節 薪酬體繫設計的基本原則
第三節 薪酬體繫設計流程
第二章 企業職工薪酬在財務報表中的列報
第一節 財務報表編制的基本原理
第二節 職工及職工薪酬的範圍及分類
第三節 短期薪酬的確認與計量
第四節 財務報告的基本內容
第三章 企業薪酬的個人所得稅政策
第一節 個人所得稅概述
第二節 個人所得稅法中薪酬的概念
第三節 居民個人的工資、薪金所得
第四節 非居民個人的工資、薪金所得
第五節 股權激勵的個人所得
第四章 企業薪酬的個人所得稅籌劃
第一節 稅務籌劃概述
第二節 個人所得稅籌劃的設計思路
第三節 個人所得稅籌劃的風險管理
第五章 企業薪酬的企業所得稅政策
第一節 企業所得稅法概述
第二節 企業所得稅法中薪酬的概念
第三節 企業薪酬的所得稅稅前扣除標準
第四節 工資、薪金支出相關的稅前扣除項目
第六章 企業職工薪酬的預算管理
第一節 企業預算管理概述
第二節 企業人力資源規劃管理
第三節 企業職工薪酬預算編制
第四節 企業職工薪酬預算執行與分析
第五節 企業職工薪酬預算調整
第六節 企業職工薪酬績效考核
第七章 企業職工薪酬成本管理
第一節 企業成本管理的含義及基本原則
第二節 企業人工成本的構成要素及成本習性
第三節 企業職工薪酬成本控制的目標和原則
第四節 企業職工薪酬成本控制的基本思路和方法
第八章 企業職工薪酬管理的內部控制體繫建設
第一節 企業內部控制的目標、原則與要素
第二節 企業職工薪酬管理的內部控制體繫建設
第九章 企業職工薪酬法律風險管理
第一節 企業職工薪酬的常見法律風險類型
第二節 職工薪酬法律糾紛解決
參考目錄

薪稅師項目的目標市場定位於中小型企業的人力資源體繫崗位。培養目標致力於幫助中小型企業薪酬與稅務等相關從業人員和管理人員能夠更全面地提升在新監管和政策環境下的業務綜合能力，幫助廣大企事業單位更好地理解和用好薪酬和稅務相關政策，從而實現企業戰略目標和人力資源戰略。解決薪酬管理體繫設計和薪酬稅務管理等核心問題。致力於幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設計、薪酬稅務規劃方案設計、薪酬政策制定，薪酬預算管理、薪酬成本控制等專業勝任能力。