創業之路，充滿艱辛與未知。其中的稅務風險，尤其不為企業家所左右。稅法的剛性和執行力解空間，更是要好好品味……日理萬機的老板、高管們，時刻琢磨著“我的資產別出事兒”“得少交點兒稅啊”“不能被財務忽悠”“這種操作風險扛不抗得住”“必須干掉對手！”……讓他從頭學稅法？老板忙著吶！莫慌張！粗暴有效、賞心悅目的《老板與稅》來啦！就像在午後的咖啡屋，睿智幽默的老友，不遮不掩傾吐半生經驗，解你所困所惑，助你闊步前行！

●PART 1  老板初創企業時期的稅收決策問題1.1  不同類型企業運營的涉稅成本比較 / 31.2  個人以技術出資，是天方夜譚還是勵志故事 / 8PART 2  老板經營企業中的“公私分明”問題2.1  老板買車記 / 232.2  股東從企業借錢的故事 / 292.3  股東借款給企業的涉稅問題 / 422.4  個人資產無償給企業用的問題 / 472.5  老板的招待支出該如何入賬 / 51PART 3  老板都要面對的征管問題3.1  選擇小規模納稅人還是一般納稅人做生意 / 573.2  增值稅專用發票與增值稅普通發票的區別，這一招必須懂 / 623.3  一個地址成立多家公司可能帶來哪些影響 / 693.4  虛開發票離我們有多遠 / 723.5  發票事項知多少，搞懂了發票就處理好了一半的稅事 / 843.6  企業的社保與納稅信用狀況對老板有何影響 / 953.7  到異地經商或施工，稅收征管有何影響 / 1033.8  國地稅合並對個人和企業的影響 / 1133.9  錯（多）繳稅如何申請退回 / 118PART 4  老板容易忽略的稅務合規問題4.1  社保基數的問題 / 1254.2  少繳了員工社保怎麼辦 / 1324.3  公司收入被存入老板個人賬戶，稅務局是怎麼發現的 / 1364.4  老板個人掏腰包為員工發放工資有何風險 / 1434.5  老板如何報銷費用 / 1464.6  “兩套賬”有其陽光一面，也有其“陰暗”一面 / 1504.7  合同簽訂中的稅務影響因素 / 1534.8  代持股權在法律與稅務上的處理差異 / 1624.9  老板在多個企業發工資的問題 / 1694.10  影視演員“陰陽合同”下創業人的合規之道 / 1724.11  創業企業的商業模式與稅收規則的衝突與協調 / 1784.12  企業收益“公轉私”的方式與風險防範 / 185PART 5  老板要學會的檢查應對問題5.1  遇到稅務檢查如何辦 / 1915.2  稅務機關在日常監管中有哪些方式 / 1975.3  涉稅爭議中納稅人如何保障自己的權利 / 2025.4  員工舉報企業稅務問題會有什麼結果 / 2085.5  稅務機關的稅款追征期限是如何規定的 / 217PART 6  老板還需了解的稅收規劃問題6.1  家族企業成長中的財稅權責風險 / 2236.2  稅收對家族財富管理的影響 / 2276.3  讓政府補助離我們不再遙遠 / 2366.4  企業被收購或接受增資情形下如何納稅 / 2456.5  在新三板上市對企業的納稅影響 / 2506.6  收購個人股權再轉增股本（分紅）時特定情形不再計繳個稅 / 2566.7  如何為員工發放工資最有節稅效果 / 2686.8  小微企業的稅收優惠，小心生意做多了反而“喫虧” / 2716.9  警惕稅收優惠陷阱，霍爾果斯“稅收窪地”要不要去 / 2766.10  個人所得稅與企業所得稅的“重復征稅”問題 / 2846.11  個稅改革對企業家的影響有多大 / 2886.12  如何實施員工股權激勵 / 2926.13  對外捐贈注意方式與形式 / 2966.14  因稅負問題中斷的上市公司並購重組，是否仍存在 / 3036.15  老板與財務總監之間戰略與戰術的差異與協調 / 3156.16  企業需要配備什麼樣的會計人員 / 3186.17  財稅服務機構日常可為企業做什麼 / 322

本書沒有對涉稅事項進行簡單、空洞的說教，而是從一個老板稅務顧問的角度，用講故事、談體會的活潑形式，全面深入地揭示了常見稅務風險的識別和處理，著眼於稅收風險防範，落腳於對稅收法律的遵從。這是一本能讓老板有所收獲的書，老板把這本書放在案頭，時常翻閱，能夠得到很好的借鋻和啟發。

老板們一看就透的稅務書?粗暴有效/一本書搞定50個涉稅難題/用稅收優勢干掉你的對手【創業/投資/融資/發票/分紅/上市/股權激勵/家族財富】 著

    4.2少繳了員工社保怎麼辦摘要：從小編的觀察來看，少繳甚至不繳社保的情形仍比較普遍，很多人擔心稅務機關征收將大幅增加運營成本。這裡有兩種因素：一是公司統籌繳納社保費與退休待遇沒有直接的利益關聯，部分人員自願不繳納；二是企業考慮到運營成本，不予繳納。2019年起，稅務機關將全面負責征收社保費（不含住房公積金），引起老板關注的是，原來一直為員工按大力度優惠標準或低於發放的工資薪金的基數計繳的社保費，面臨著由一家管的問題，這時隻要稍做比較，就很容易發現少繳的問題。大家也知道，我國社保費缺口仍有發生，因此社保費的征收工作必須進一步加強。當下，我們可能正在申報有效期延續到明年的基數，如何報？小編曾接觸到從事人力資源工作的朋友，其介紹說：“社保部門關注的往往是這樣的企業：所有人員基本上都是按大力度優惠基數申報的社保，這種情形是有問題的。但等