●第一章 職工薪酬會計概述
第一節 職工薪酬概述
第二節 職工薪酬的內容
第三節 職工薪酬的基本核算程序
第二章 常見應付職工薪酬項目及其會計核算
第一節 職工工資及其會計核算
第二節 其他常見應付職工薪酬項目及其會計核算
第三章 職工保險費及其會計核算
第一節 職工保險費的內容
第二節 職工保險費數額的確定
第三節 職工保險費的會計處理
第四章 股份支付及其會計處理
第一節 股份支付概述
第二節 股份支付的會計處理
第五章 其他職工薪酬項目及其會計處理
第一節 非貨幣性福利
第二節 辭退福利
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬調查
第二節 企業工資制度設計
第三節 薪酬結構設計
第七章 績效管理
第一節 績效、績效考評與績效管理概述
第二節 績效管理的職能地位、功能及與薪酬體繫的關繫
第八章 績效考評分類及方法
第一節 績效考評分類
第二節 績效考評方法
第九章 績效考評指標
第一節 績效考評指標概述
第二節 績效考評指標體繫設計
第十章 績效考評實施
第一節 績效考評結果的應用
第二節 績效考評的內容和周期
第三節 績效考評的程序和步驟
第十一章 績效考評結果的應用與績效改進
第一節 績效考評結果的應用
第二節 績效改進計劃

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    1．職工工資、獎金、津貼和補貼   職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局頒布的《關於工資總額組成的規定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。   企業按照規定支付給職工的加班加點工資，以及根據國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等特殊情況下，按照計時工資或計件：工資標準的一定比例支付的工資，也屬於職工工資範疇，在職工休假或缺勤時，不應當從工資總額中扣除。   2．職工福利費  &等