●1 緒論
1．1 研究背景及意義
1．2 文獻回顧與述評
1．3 研究思路、內容與方法
1．4 創新之處

2 我國貿易自由化與工資不平等的發展現狀
2．1 中國貿易自由化的發展現狀
2．2 中國工資不平等的發展現狀
2．3 本章小結
3 貿易自由化影響工資不平等的理論基礎
3．1 貿易理論回顧
3．2 理論模型設定
3．3 本章小結

4 貿易自由化對企業組間工資不平等的影響
4．1 實證模型設定與數據說明
4．2 實證結果分析
4．3 穩健性檢驗
4．4 本章小結

5 貿易自由化對企業組內工資不平等的影響
5．1 實證模型設定與數據說明
5．2 實證結果分析
5．3 穩健性檢驗
5．4 本章小結

6 貿易自由化對企業內工資不平等的影響
6．1 實證模型設定與數據說明
6．2 實證結果分析
6．3 穩健性檢驗
6．4 本章小結

7 出口貿易模式與企業工資不平等
7．1 實證模型設定與數據說明
7．2 實證結果分析
7．3 穩健性檢驗
7．4 本章小結

8 結論與啟示
8．1 研究結論
8．2 政策建議
8．3 本書的不足與展望
參考文獻

《貿易自由化對中國企業工資不平等的影響研究》主要的創新點在於：一，在研究視角上，我們嘗試以調節效應模型，進一步探究了貿易自由化對企業組間工資不平等的動態影響；分析了貿易自由化程度的提高將如何影響內銷企業的組內工資不平等；將研究視角延伸至企業內部，分析了貿易自由化程度的提高將如何影響企業內不同技術水平的工人之間的工資不平等。二，在理論模型上，該書以E-K的研究為基礎，構建了較為完整而全面的理論模型，分析貿易自由化對企業組間工資不平等、企業組內工資不平等以及企業內工資不平等的影響機制。三，在內生性問題上，一方面，我們選取了“企業所在省份報關口岸的數量”作為工具變量，通過兩階段小二乘法，消除貿易自由化影響企業組間工資不平等時潛在的內生性問題；另一方面，以我國十大主要出口目的地對中國出口產品所征收的關稅稅率，計算我國各行業的平均出口關稅，以更具外生性的貿易自由化指標來消除潛在的內生性問題。