●目錄上篇靈魂的模樣第一章  多樣性與時代個性 /003一、假如長白山隻有一種生物 /003二、多彩的藝術與獨立的個性 /005三、失序、解構與時代裂變 /010四、修復、重構與後現代主義 /021第二章  “自私”的人性拷問 /031一、人性：善與惡的千古之辯 /031二、利己與個人主義 /040三、探尋“自私”與爭鬥的基因 /050第三章  “合作”與第三進化原則 /061一、人的社會性與利他主義 /061二、發現“善良”與合作的因子 /072三、合作是第三條進化原則 /083第四章  共生的覺醒 /091一、“天堂”“地獄”與“萬物並育” /091二、共生的覺醒 /106三、正視“惡”與向往“善” /119四、我們是矛盾的共生體 /125五、我們需要的是引人向善的社會情境 /129六、“共生”無“主義” /135中篇價值與探索第五章  共生利潤：淺說“利潤優選化”的價值誤區 /145一、“e變”之問 /145二、為了“優選化”我們都做了什麼 /146三、“利潤優選化”引發的價值扭曲 /152四、“天道忌滿”與“優選化”譜繫 /161五、“利潤優選化”錯在哪裡 /166六、利潤價值與“共生利潤” /171七、利潤小語：新商業倫理與企業文明的思考 /184第六章  共生治理：俗說“股權”“控制權”與治理誤區 /189一、“我命由我”的一代 /189二、“股權激勵”：風口上的餡餅 /191三、“股權控制”：股權“陷阱”與“股權困境” /196四、焦點上的“控股”與“控制” /203五、權利、權力與“企業政治” /209六、變革、挑戰與“治理方向” /215七、“共生治理”與價值重塑 /229八、合作、分享、共享：探尋以人為價值核心的“共生治理” /242第七章  共生知本：試說“沒有忠誠一切等於零”的用人誤區 /248一、重提“忠誠” /248二、“忠誠”的文明與演變 /251三、渴求“忠誠”的人心與社會 /256四、企業與人的和解 /261五、制度與“忠誠”的融合 /266六、“人”：既要忠誠，也要能力 /271七、超越忠誠的“共生文化” /275八、從“御人”到共生 /291下篇創想與文化第八章  “共生聯盟”的時代機遇 /297一、我們為什麼要聯盟 /297二、文化旅遊與“山山聯盟” /303三、聯盟的多樣化趨勢 /308四、從“幸福國康”看聯盟的動因與機制 /314五、“共生聯盟”與聯盟禁忌 /320六、聯盟的未來 /324第九章  生物多樣性與“共生型聯邦組織” /331一、生物多樣性與保護行動 /331二、“生物多樣性文化藝術”概念的提出 /336三、BD中心：生物多樣性與文旅企業“聯姻” /338四、“共生聯邦”的治理結構 /341五、BD中心的市場運營 /349六、企業“共生聯邦”展望 /353第十章  企業共生文化散論 /358一、毛帕部落的生命和諧 /358二、生物多樣性與文化多樣性 /361三、“口罩現像與多解 /364四、“爭合”的“兄弟關繫” /368五、尊重與妥協的藝術 /372六、衝突與融合的統一 /377七、企業共生文化的理想目標 /383後記  人生中的機緣巧合 /391

《共生管理》是關於新型商業倫理和企業價值觀方面的探索性著作，全書分為上、中、下三篇，共十章。上篇“靈魂的模樣”，從生物多樣性和文化多樣性出發，首先探討個性覺醒的時代特點，進而從生物視角對人類既自私又利他、既是天使也有心魔的“混合人性”展開論述，並由此質疑經濟學、管理學的“人性假設”，對“共生思想”的覺醒與發展進行了“考古”學闡釋。中篇“價值與探索”則依據共生思想的價值判斷，對經濟領域的三大課題進行辯誤性的商榷，即對“利潤優選化”、“股權”治理結構、以及由“忠誠”引出的用人原則，展開解惑式的探索。下篇“創想與文化”，結合自己的實踐經驗，對企業聯盟合作、共生型聯邦組織、企業共生文化等，提出了建設性的創意構想。

林立平 著 著