作 者:楊愛國,高正賢 著
定 價:79
出 版 社:機械工業出版社
出版日期:2021年09月01日
頁 數:360
裝 幀:平裝
ISBN:9787111690511
華為成功真正的核心點,除了人力資源體繫,還有財經體繫。華為財經管理的核心思想和商業邏輯主要表現為:追求長期有效增長;追求有利潤的收入,有現金流的利潤;業務為主導,財經為監督;成為值得信賴的伙伴和價值整合者。具體到管理方法,華為構建了集成作戰的計劃、預算、核算體繫,打破了法人實體概念的責任中心管理繫統,以及防腐敗促經營的內控繫統。對於企業人力資源經理不懂財務、財務經理不懂人力資源的現像,本書可以幫助讀者明白財經管理的本質,理解業務和財經的關繫,從而做到業財融合。
●序言
上篇 業務與財經的融合
第一章 財經導向戰略 ┊03
第一節 抓戰略機會,敢於投入 03
一、30年一個城牆口03
二、範弗裡特彈藥量09
三、知識大於資本16
四、放棄非戰略性機會18
第二節 追求長期有效增長22
一、追求有利潤的收入、有現金流的利潤23
二、技術創新和管理變革雙輪驅動25
三、深淘灘,低作堰27
四、保持饑餓狀態,追求長期價值29
五、平衡資本與勞動的關繫30
六、負熵激活31
第三節 力出一孔,利出一孔32
一、力出一孔,壓強原則32
二、利出一孔,貢獻利潤36
三、數出一孔,財報真實40
第四節 堅持以客戶利益為核心42
一、關注客戶價值的實現43
二、幫助客戶實現商業成功46
三、客戶利益與自身利潤的平衡49
四、反哺客戶50
第二章 業財融合的衡量標準是業務成功 ┊54
第一節 業務為主導,財經為監督 54
一、有效服務和監督的前提是懂業務54
二、業務承擔風險,財經揭示風險56
第二節 一切為了前線,一切為了業務服務56
一、權力下沉,三點閉環57
二、以規則的確定性應對結果的不確定性60
三、財經日落法63
四、打擊業務造假68
第三節 從賬房先生到業務伙伴69
一、從算賬走向經營70
二、懂項目經營管理70
三、從業務伙伴到價值整合者71
第四節 案例:做好經營的“平衡木”72
第五節 推行流程管理,在流程中實現監督74
一、LTC:不僅僅是搬磚頭74
二、IPD:做工程商人77
三、PTP:一線呼喚炮火79
中篇 財經管理繫統
第三章 構建計劃、預算、核算體繫 ┊82
第一節 集成作戰的計劃繫統 84
一、以戰略規劃為主輪84
二、經營分析會91
三、滾動預測92
第二節 全面預算管理95
一、全面預算的原則與框架96
二、預算的授予與執行102
三、預算控制的三招四式112
四、案例:“軍團作戰”糧食包116
第三節 基於中央集權的核算體繫118
一、核算是戰爭指揮權119
二、核算也是長江堤壩123
三、核算與報告平臺126
四、全球財報披露128
第四節 項目經營管理131
一、項目四算134
二、合同與回款137
三、項目經營組織142
四、合同場景師144
五、案例:村自為戰、人自為戰146
第五節 為我所知、為我所用154
第四章 健全責任中心的管理繫統 ┊157
第一節 責任中心的管理策略 160
一、建立責任中心的目的160
二、劃小經營單位161
三、擰麻花與分權制衡164
第二節 責任中心的構成168
一、利潤中心170
二、成本中心177
三、費用中心183
四、投資中心189
第三節 支撐責任中心運作的數據“魔方”194
一、支撐經營管理與結果評價196
二、高效、優質、低成本提供報告197
第四節 案例:支撐責任中心建設的組織變革198
第五章 防腐敗促經營的內控繫統 ┊201
第一節 內控管理的體繫架構 202
一、內控管理的體繫202
二、內控管理的治理架構205
三、內控管理的結構206
四、案例:消費者BG組織治理與監管關繫高階方案207
第二節 內控的多維運作機制210
一、三層防線211
二、三角聯動214
三、三層審結215
第三節 內控的目標和重點216
第四節 流程內控:流程即防御221
一、流程Owner是內控第一責任人222
二、業務與監控角色雙循環224
三、流程管理中的財務監控225
四、稽查是流程Owner的助手226
五、內控工具KCP、CT、SACA226
第五節 財報內控:從“移動靶”到“固定靶”229
一、財報內控是手段,賬實相符是目標230
二、業務數據質量是財報內控的基礎232
三、從“移動靶”到“固定靶”234
第六節 內部審計與調查 235
一、基於關愛原則實施監管236
二、審計部是“司法”,建立威懾繫統237
三、查處分離,以挽救干部為出發點240
四、無罪推定,問責適度244
五、案例:華為反腐政策247
下篇 財經組織與BP文化
第六章 組織與變革 ┊252
第一節 華為財經組織 253
一、財經三支柱253
二、藍軍組織261
三、CFO組織263
四、賬務組織270
五、資金組織273
第二節 TIME模型與能力建設276
一、TIME模型277
二、財經任職資格279
三、混凝土隊伍建設284
第三節 財經管理變革 286
一、財務管理“四統一”287
二、IFS財經變革290
第七章 “以客戶為中心”的財經BP文化 ┊294
第一節 財經人員的業務思維 294
一、“我非常擔憂財務人員內心比較封閉”294
二、“五懂”和“四化”297
三、案例:一次付款的艱難旅程299
第二節 財經與組織績效301
一、打糧食,打健康的糧食303
二、收放自如的TUP設計304
三、研發費用節約不歸己304
四、案例:無下屬陪同的差旅305
第三節 業務主管的財經責任 306
一、成為半個財務專家307
二、建立良好的內控環境307
三、反腐敗和業務造假308
第四節 其他組織的財經責任 310
一、道德遵從委員會310
二、子公司董事會313
附錄A 華為發展歷程317
附錄B 華為員工商業行為準則(1.0版)326
後記340
華為成功真正的核心點,除了人力資源體繫,還有是財經體繫。華為財經管理的核心思想和商業邏輯主要表現為:追求長期有效增長;追求有利潤的收入,有現金流的利潤;業務為主導,財經為監督;成為值得信賴的伙伴和價值整合者。具體到管理方法,華為構建了集成作戰的計劃、預算、核算體繫,打破了法人實體概念的責任中心管理繫統,以及防腐敗促經營的內控繫統。對於企業人力資源經理不懂財務、財務經理不懂人力資源的現像,本書可以幫助讀者明白財經管理的本質,理解業務和財經的關繫,從而做到業財融合。
楊愛國,高正賢 著
楊愛國網名“咔嚓院長”,藍血研究院(Blue Blood Lab)創始人,華為管理研究專家。曾任職於中國中鐵、中國電子科技集團、香港恆和創投及多家上市企業。其創辦的公眾號“藍血研究”(lanxueyanjiu),在中國企業管理研究領域已具有較大的影響力。著有《華為奮鬥密碼》《華為財經密碼》。高正賢電子科學與工程專業,南京大學學士、清華大學碩士。16年華為工作經歷,具有豐富的產品經營和國際市場實戰經驗,華為技術任職資格6級,曾獲深圳科技進步一等獎,連續七年獲得華為金牌講師稱號。