●1 緒論
●1.1 研究背景及意義
●1.2 關鍵概念界定
●1.3 研究目標和焦點問題
●1.4 總體思路和研究內容
●1.5 研究方法
●1.6 可能的創新點
●2 連鎖董事文獻綜述
●2.1 連鎖董事“存在”的原因
●2.2 連鎖董事產生的“影響”
●2.3 對現有文獻的總評及提問
●3 斷裂聯結重構：連鎖董事及其組織功能
●3.1 關注視角：靜止狀態+動態過程
●3.2 前提假設：重構的斷裂聯結服務於組織目的
●3.3 影響斷裂聯結重構的因素：相關命題和假設
●3.4 研究設計
●3.5 實證結果與分析
●3.6 前提假設可靠性的再次考量
●3.7 結論與啟示
●4 公司治理的社會嵌入：來自連鎖董事的啟示
●部分目錄

    陳仕華編著的《連鎖董事公司治理與企業績效》試圖研究如下問題：連鎖董事的形成是組織層面原因，還是個人層面原因？或是兩者兼而有之？如果有組織層面原因，那麼它發揮什麼作用？連鎖董事影響公司治理嗎？連鎖董事是企業績效的因還是果？為解答上述問題，本書結構安排如下：靠前章是緒論，交代文章研究背景和研究意義；第2章是文獻綜述，根據關注主體和研究問題兩個維度綜述現有文獻，構成了論文的研究起點；第3章主要目的是探究連鎖董事的組織功能，這實際上是研究連鎖董事的公司治理和績效影響的前提；第4、第5章主要研究連鎖董事對公司治理的影響，第4章是從一般意義上的公司治理而言，第5章是從公司治理的具體機制（經理人股票期權）加以考察；第6章主要探討連鎖董事與企業績效的因果關繫；第7章概括全書觀點，並指出不足及未來研究展望。