●第一章 緒論
第一節 研究背景及意義
一、研究背景
二、研究意義
第二節 研究思路與研究內容
一、研究目標
二、研究思路
三、研究內容
第三節 研究方法與創新
一、研究方法
二、研究創新
第二章 理論基礎與文獻回顧
第一節 理論基礎
一、社會網絡理論
二、委托代理理論
三、資源依賴理論
四、高管權力理論
第二節 文獻回顧
一、高管—董事私人連帶關繫的定義與度量
二、高管—董事私人連帶關繫的成因
三、高管—董事私人連帶關繫與董事行為
四、高管—董事私人連帶關繫與董事會監督效率
第三節 文獻評析
第三章 中國文化背景下高管—董事私人連帶關繫與董事會監督
第一節 中國社會中的關繫文化
第二節 董事會監督失效
第三節 高管—董事私人連帶關繫對董事會監督效率的影響
第四節 高管—董事私人連帶關繫的度量
一、高管—董事私人連帶關繫的界定
二、高管—董事私人連帶關繫的度量
三、高管—董事私人連帶關繫的描述性統計
本章小結
第四章 高管—董事私人連帶關繫的成因
第一節 理論分析
第二節 研究設計
一、樣本選擇
二、模型構建及變量度量
三、變量的描述性統計分析
第三節 回歸分析
一、高管—獨立董事私人連帶關繫與獨立董事離職
二、高管—獨立董事私人連帶關繫與獨立董事任命
第四節 進一步研究
一、高管—獨立董事私人連帶關繫與職業關繫獨立董事的任命
二、高管—獨立董事私人連帶關繫與非職業關繫獨立董事任命
三、高管—獨立董事私人連帶關繫與獨立董事換屆未連任
第五節 穩健性檢驗
本章小結
第五章 高管—董事私人連帶關繫與董事行為
第一節 理論分析與研究假設
一、高管—獨立董事私人連帶關繫與董事會會議
二、高管—董事私人連帶關繫與獨立董事發表異議
第二節 研究設計
一、樣本選取與數據來源
二、變量定義及度量
三、模型構建
四、變量的描述性統計
第三節 回歸分析
一、高管—董事私人連帶關繫與董事會會議
二、高管—董事私人連帶關繫與獨立董事缺席會議
三、高管—董事私人連帶關繫與獨立董事發表異議——公司層面回歸
四、高管—董事私人連帶關繫與獨立董事發表異議——董事長離職
五、高管—董事私人連帶關繫與獨立董事發表異議——同一提案
本章小結
第六章 高管—董事私人連帶關繫與財務造假
第一節 理論分析與研究假設
第二節 實證研究設計
一、樣本選取與數據來源
二、模型構建
三、變量定義與度量
四、描述性統計分析
第三節 回歸分析
一、高管—審計委員會董事私人連帶關繫與盈餘管理
二、高管—審計委員會董事私人連帶關繫與財務重述
三、高管—審計委員會董事私人連帶關繫與財務舞弊
第四節 穩健性檢驗
一、審計委員會財務專家的影響
二、高管—審計委員會董事私人連帶關繫替代變量的影響
第五節 進一步研究
一、審計委員會主任的影響
二、高管權力的影響
本章小結
第七章 高管—董事私人連帶關繫與CEO薪酬和變更
第一節 理論分析與研究假設
第二節 研究設計
一、樣本選取與數據來源
二、模型設計
三、描述性統計分析
第三節 回歸分析
一、高管—董事私人連帶關繫與CEO薪酬
二、高管—董事私人連帶關繫與CEO變更
第四節 穩健性檢驗和內生性問題
一、穩健性檢驗
二、內生性問題
第五節 進一步研究
一、高管—薪酬委員會主任私人連帶關繫與CEO薪酬
二、訴訟風險的影響
本章小結
第八章 高管—董事私人連帶關繫與創新投資
第一節 理論分析與研究假設
一、高管—獨立董事私人連帶關繫與創新投入
二、高管—獨立董事私人連帶關繫與創新產出
第二節 研究設計
一、樣本選取與數據來源
二、變量定義及度量
三、模型構建
四、描述性統計分析
五、相關性分析
第三節 回歸分析
一、高管—獨立董事私人連帶關繫與企業創新投入
二、高管—獨立董事私人連帶關繫與企業創新產出
第四節 內生性與穩健性檢驗
一、內生性分析
二、穩健性檢驗
本章小結
第九章 董事會監督機制的改進與完善
第一節 研究結論
第二節 董事會監督機制的改進和完善
一、細化獨立董事的定義，從源頭上遏制與高管有私人連帶關繫的獨立董事的產生
二、建立合理的獨立董事選聘機制，阻斷高管對獨立董事選聘過程的影響
三、完善獨立董事的聲譽激勵機制，增加關繫董事不作為的成本
第三節 研究局限與展望
參考文獻
