●緒論
第一節研究背景
第二節研究問題
第三節研究目的與意義
第一章文獻回顧與反思
第一節文獻回顧
第二節文獻總結與反思
第二章研究設計
第一節基本概念
第二節研究思路與框架
第三節研究方法和過程
第三章勞動選擇的代際差異:為謀生而勞動與為生活而工作
第一節職業選擇的代際關聯:子承父業或兩代同業
第二節擇業偏好的代際差異:傳統工廠—封閉空間與彈性就業—開放空間
第三節勞動價值的代際差異:勞動—儲蓄與工作—消費
第四章權益回溯的代際差異:權益修復與利益擴展
第一節權益回溯的差異性表現:勞動權益的視角
第二節權益回溯的代際立場與邏輯視角
第三節權益回溯與技術升級的耦合:新業態的吸納
第五章政府糾錯與制度修復
第一節從權益回溯到政府“糾錯困境”
第二節政府糾錯,如何理解“錯”
第三節政府糾錯,如何進行“糾”
第六章結論與建議
第一節基本結論
第二節進一步的討論
第三節對策建議
參考文獻
附錄一:訪談提綱
古典經濟學的分享工資理論認為工人工資應該與企業效益掛鉤,當企業經營情況較好和經濟效益增加的時候,工人的工資理應隨之上漲。但農民工資增長主要依靠加班工資在工資總量所占比重不斷增加所致,這意味著農民工是通過延長勞動時間和增加額外勞動提高了工資水平,其隻是分享了企業經濟發展的機會,並沒有直接分享企業的經濟效益。通過比較農民工基本工資和加班工資占城鎮在崗職工月平均工資比重情況發現:農民工資總量增長一定程度上由加班工資增長來支撐。這種以付出額外的勞動和時間為代價的加班工資增長不同於基於政策設置提高工資標準,而是通過延長勞動時間和增加勞動投入獲得的超額報酬。這種以加班工資增長和加班勞動為基礎的農民工工資增長實質上是一種“偽”增長,體現了工資的不平等。本研究實現了農民工工資決定研究從總量分析到總量和結構分析相結合的提升。在結構分析中,發現了大力度優惠工資標準與農民工工資總量呈現出“準”線性關繫,與農民工等