本書以委托代理理論、資源依賴理論、人力資本理論、高層階梯理論和利益相關者理論為指導,立足我國特有的制度情景因素、民營企業發展的現實以及董化治理的背景,從人口特征、人力資本和社會資本三個維度構建董化綜合指標,探尋我國民營企業董化的影響因素。隨後,基於公司財務績效、社會責任績效和創新績效三個視角,分析民營企業董化的價值效應以及董事會監督、戰略決策和資源提供職能作用於董化與其價值效應之間的中介關繫。本書的結論為《上市公司治理準則》提出的鼓勵董事會化提供了實證依據,為促進我國民營企業健康、穩定、可持續發展提供了可操作化的決策建議。