大學畢業生就業難一直備受關注，隨著我國畢業生規模屢創新高，“歷史記錄難就業季”頻現，大學畢業生就業難成為常態，結構性失業和摩擦性失業並存。因此，本書旨在繫統考察工資期望落差對大學畢業生就業及職業發展的影響，遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的技術路線，按照理論研究、實證研究和對策研究的順序展開。本書理論結合實際，具有一定的出版價值。

●1 導論
1.1 研究背景
1.1.1 大學畢業生規模屢創新高，就業總量壓力大
1.1.2 大學畢業生就業結構性問題突出
1.1.3 大學畢業生以摩擦性失業為主，工作搜尋時間不斷延長
1.1.4 大學畢業生就業滿意度低，工作轉換率高
1.1.5 就業難背景下大學畢業生工資期望持續偏高
1.2 研究問題和意義
1.2.1 研究問題
1.2.2 研究意義
1.3 研究思路和方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
1.4 數據來源
1.5 章節安排
1.6 本章小結
2 概念界定與文獻綜述
2.1 高質量充分就業的內涵
2.1.1 就業質量
2.1.2 充分就業
2.1.3 高質量充分就業
2.2 保留工資研究綜述
2.2.1 保留工資的概念
2.2.2 國外研究現狀
2.2.3 國內研究現狀
2.3 失業持續期研究綜述
2.3.1 失業持續期的概念
2.3.2 國外研究現狀
2.3.3 國內研究現狀
2.4 工作轉換與首職持續期研究綜述
2.4.1 工作轉換與首職持續期的概念
2.4.2 國外研究現狀
2.4.3 國內研究現狀
2.5 研究述評
2.6 本章小結
3 大學畢業生保留工資的測量及動態變化
3.1 保留工資的測量方法
3.2 隨機前沿模型測量保留工資
3.2.1 截面模型
3.2.2 時間恆定模型
3.2.3 時變衰減模型
3.3 變量和描述統計
3.3.1 變量測量及編碼
3.3.2 描述統計
3.4 保留工資的測量效度檢驗
3.4.1 保留工資的估計值
3.4.2 保留工資估計值對調查值的一致性
3.5 保留工資的動態變化及分解
3.5.1 保留工資動態變化
3.5.2 保留工資動態變化分解方法
3.5.3 保留工資的動態變化分解結果
3.6 本章小結
4 大學畢業生工資期望落差及影響因素
4.1 大學畢業生工資期望落差問題
4.2 保留工資理論
4.3 變量與描述統計
4.3.1 變量測量與編碼
4.3.2 描述統計
4.3.3 工資期望落差
4.4 大學畢業生工資認知的群體差異
4.5 大學畢業生工資期望落差的影響因素
4.6 大學畢業生就業信息來源和求職輔導
4.7 本章小結
5 大學畢業生工資期望落差與失業持續期
5.1 大學畢業生失業問題
5.2 工資期望落差與失業的理論關繫
5.2.1 基於自願失業理論
5.2.2 基於工作搜尋理論
5.3 失業持續期模型
5.4 變量與描述統計
5.4.1 變量測量
5.4.2 描述統計
5.5 實證分析
5.5.1 Weibull分布檢驗
5.5.2 估計結果分析
5.5.3 穩健性分析
5.6 本章小結
6 大學畢業生工資期望落差、工作轉換與首職持續期
6.1 大學畢業生職業發展問題
6.2 工作轉換理論
6.3 區間回歸模型
6.4 變量和描述統計
6.4.1 變量測量與編碼
6.4.2 描述統計
6.5 實證分析
6.5.1 工資期望落差與離職
6.5.2 工資期望落差與首職持續期
6.5.3 工資期望落差、首職持續期與工作轉換次數
6.5.4 穩健性檢驗
6.6 本章小結
7 結論與政策建議
7.1 研究結論
7.1.1 大學畢業生填報的保留工資具有較高的效度
7.1.2 大學畢業生保留工資確實存在較大落差，群體差異明顯
7.1.3 大學畢業生工資期望落差延長失業持續期
7.1.4 大學畢業生工資期望落差延長首職持續期，降低工作轉換次數
7.2 促進大學畢業生高質量充分就業的政策建議
7.2.1 大學畢業生要轉變就業觀念，提高就業能力
7.2.2 高校要提高人纔培養質量，提升就業指導服務水平
7.2.3 政府要提供全方位就業服務，全面提升服務質量
7.2.4 用人單位要以人為本，提高人力資源管理效能
7.3 創新與不足
參考文獻

本書遵循“提出問題、分析問題、解決問題”的技術路線，按照理論研究、實證研究和對策研究的順序展開，主要內容分為7章：第1章導論，本章主要介紹研究背景、研究問題和意義、研究思路和方法、數據來源以及章節安排。第2章概念界定與文獻綜述，本章首先簡要介紹高質量充分就業的內涵，再結合工作搜尋理論，圍繞保留工資、失業持續期、工作轉換和首職持續期展開綜述。第3章大學畢業生保留工資的測量及動態變化，本章首先檢驗工作搜尋理論界定的保留工資與通過問卷調查所獲得的保留工資的一致性，其次考察2007屆大學生畢業三年後較之畢業半年後保留工資的動態變化及其影響因素。第4章大學畢業生工資期望落差及影響因素，本章首先介紹了保留工資理論，其次分別用不同參照點來測量工資期望落差，最後回歸和分位數回歸方法去研究大學畢業生工資期望落差及影響因素。第5章大學畢業生工資期望落差與失業持續期，本章首先基於自願失業理論和工資搜尋理等