●第一章導論
第一節研究背景與研究意義
第二節研究思路
第三節結構安排
第四節主要創新
第二章制度背景與理論基礎
第一節董事會秘書制度概述
一、董事會秘書制度的淵源與發展歷程
二、中國上市公司董事會秘書制度的起源與發展
三、我國上市公司董事會秘書的職責
四、我國上市公司董事會秘書的任職資格與任免
第二節理論基礎
一、高層梯隊理論
二、信息傳遞理論
三、信息不對稱理論
四、融資約束理論
第三章文獻綜述
第一節公司治理與企業信息不對稱
一、股權結構與企業信息不對稱
二、董事會與企業信息不對稱
三、經理激勵與企業信息不對稱
第二節信息中介與企業信息不對稱
一、審計師與企業信息不對稱
二、證券分析師與企業信息不對稱
三、債券信用評級機構與企業信息不對稱
四、媒體與企業信息不對稱
第三節宏觀環境與企業信息不對稱
一、法律及監管與企業信息不對稱
二、產品市場競爭與企業信息不對稱
三、信息溝通平臺與企業信息不對稱
第四節董事會秘書領域文獻回顧
第五節研究評述
第四章董事會秘書財務經歷與企業信息不對稱
第一節引言
第二節理論基礎與假設提出
第三節研究設計和數據
一、數據來源與樣本篩選
二、變量界定
三、實證模型
四、描述性統計
第四節實證檢驗
一、主檢驗
二、內生性檢驗
三、進一步的證據
四、穩健性檢驗
第五節本章小結
第五章董事會秘書財務經歷與企業融資約束
第一節引言
第二節研究設計和數據
……
第六章董事會秘書財務經歷與履職績效
第七章董事會秘書財務經歷與企業股價崩盤風險
第八章我國董事會秘書制度存在的缺陷及改進對策
第九章結束語
參考文獻
後記

《董事會秘書財務經歷與企業信息不對稱》基於高階梯隊理論、信息傳遞理論、信息不對稱理論以及公司治理理論，以中國滬、深A股上市公司為研究對像，采用實證分析與案例分析的方法探討被現有研究忽視的高管群體——董事會秘書的財務經歷是否有助於企業的信息傳遞，從而降低企業內部與外部投資者之間的信息不對稱。研究發現，有財務經歷的董事會秘書有助於降低企業的信息不對稱，進而有助於緩解企業的融資約束。董事會秘書獲得的考核評級越高，其負責的企業信息披露質量的考評評級也就越高。《董事會秘書財務經歷與企業信息不對稱》不僅豐富了高階梯隊理論和信息不對稱理論，也為政府部門加強對董事會秘書任職條件的審核、為企業制定科學合理的董事會秘書聘用決策、為投資者等利益相關者更好地進行投資決策提供了理論基礎和啟示。